16 typov osobnosti (a ich charakteristiky)

Ukazovateľ Myers-Briggs je jedným z najobľúbenejších testov osobnosti dnes, okrem iného, ​​pre ambiciózny návrh. 

Na rozdiel od toho, čo sa deje s inými nástrojmi merania osobnosti, ktoré merajú veľmi špecifické aspekty nášho správania a modelov myslenia, bol vyvinutý Myers-Briggsov indikátor na preskúmanie najdôležitejších a jedinečných aspektov, ktoré by slúžili na opis spôsob, akým je každý jednotlivec prostredníctvom 16 typov osobnosti.

To znamená, že Myers-Briggsov indikátor bol vytvorený s vôľou globálne popísať osobnosť, namiesto toho, aby robil merania na veľmi špecifických aspektoch spôsobu, akým sú ľudia. Táto myšlienka, založená na tom, čo je zvyčajne známe ako "holistické" prístupy, je veľmi atraktívna pre mnoho ľudí, ktorí vidia tento test osobnosti spôsob, ako poznať základy ľudí, čo ich definuje v úplnejšom zmysle.

Myers-Briggsov indikátor má dnes kritikov, ktorí poukazujú na platnosť a užitočnosť testu a následne na 16 typov osobností, ktoré navrhuje. Pozrime sa, na čom spočíva obrana a negatívna kritika tohto systému klasifikácie osobností.

Čo je indikátor Myers-Briggs?

MBTI, ako je známe v angličtine, je test osobnosti založený na dielach Carla Gustava Junga a osobnostných typov, ktoré navrhol.. 

Ukazovateľ Myers-Briggs si požičiava 8 psychologických funkcií, ktoré Jung používal na teoretizovanie o rôznych typoch osobnosti a navrhuje systém otázok, ktoré slúžia na štúdium spôsobu, akým sa preferencie a spôsob, akým sú ľudia v súlade s týmito kategóriami.

Ak sa chcete dozvedieť viac o týchto nápadoch Carla Junga, môžete si prečítať tento článok:

• 8 typov osobnosti podľa Carla Gustava Junga

Ako MBTI funguje?

Indikátor Myers-Briggs používa štyri dichotómie s dvoma koncami na štúdium osobnosti. Tieto faktory sú nasledovné:

• Extravertácia (E) alebo intravverzia (I)
• Intuícia (N) alebo snímanie (S)
• Myšlienka (T) alebo Pocit (F)
• Rozsudok (J) alebo vnímanie (P)

Každá osoba odpovedá na otázky, ktoré sú v teste prezentované, a to tak, že premieta ich spôsob bytia, myslenia a pocitu, čo z neho robí nástroj na meranie založený na introspekcii. Z týchto odpovedí, získané údaje sú zoskupené a týmto spôsobom sa zisťuje, ktorý zo 16 typov osobností Slúži na lepšie opísanie spôsobu bytia a preferencií seba samého.

16 typov osobnosti

Z dátového kríženia týchto 8 premenných vytvorených v štyroch dichotómiách je formulovaných 16 typov osobností Myers-Briggsovho indikátora. Sú to nasledujúce.

1. ESTJ (Extravertné posudzovanie myslenia)

Ľudia, ktorí chcú mať kontrolu nad tým, čo sa okolo nich deje, vždy hľadajú spôsob, ako urobiť všetko tak, ako má, a v prípade potreby ho sami implementovať.

2. ESTP ((Extraverted Sensing Thinking Perceiving)

Ľudia, ktorí patria do tejto kategórie, sú spontánni, veselí a aktívni, ale rovnako ako to, čo sa deje s ESTJ, majú tendenciu vykonávať nadvládu nad inými, v tomto prípade prostredníctvom svojej schopnosti pozorovania a ich charizmy.

3. ESFJ (Extraverted Sensing Pocit posudzovania)

Sú to ľudia, ktorí sa veľmi zameriavajú na starostlivosť o potreby druhých, najmä ak sú súčasťou vášho blízkeho kruhu: rodina a priatelia. Preto vždy, keď môžu požičať svoju pomoc a zabezpečiť, aby ich blízke sociálne kruhy zostali vždy stabilné av dobrom zdravotnom stave. Preto majú tendenciu vyhýbať sa silným konfliktom a ukázať diplomatické otázky, keď sa vyskytnú konflikty záujmov.

4. ESFP (Extravertný pocit vnímania) \ t

Sú to šťastní a spontánni ľudia, ktorí majú radi zábavné a zábavné iné. Zábava je jedným z najdôležitejších pilierov ich života, a sú v tesnej liečbe a teplý temperament. Milujú novosť a rozprávajú o osobných skúsenostiach.

5. ISTJ (introvertné vnímanie vnímania)

Typ osobnosti definovaný silným zmyslom pre morálku a povinnosť. Plánujú a implementujú systémy pravidiel, ktoré umožňujú tímom a organizáciám pracovať s jasnou logikou a poriadku. Dávajú veľkú hodnotu pravidlám a potrebe, aby realita zodpovedala tomu, čo by malo byť. Aj keď sú introvertní ľudia, nevyhýbajú sa interakcii s ostatnými.

6. ISTP (introvertné vnímanie vnímania)

Sú to rezervovaní ľudia, orientovaní na konanie a praktické riešenia každodenných problémov. Sú tiež definované svojou tendenciou k logickému mysleniu a jeho spontánnosťou a autonómiou. Radi skúmajú prostredie a objavujú spôsoby, s ktorými môžu komunikovať.

7. ISFJ (Introverted Sensing Juding Judging)

Sú to ľudia, ktorí sú definovaní hlavne svojou túžbou chrániť a pomáhať iným Skrátka, aby boli spoľahlivé pre ostatných, snažia sa robiť všetko, čo sa od nich očakáva, ale nemajú veľké ambície alebo sú veľmi ambiciózne. Majú sklon si myslieť, že je nesprávne žiadať o odškodnenie alebo zvýšenie výmenou za obete, ktoré robia, keď ide o prácu, pretože by to malo byť cieľom samo o sebe.

8. ISFP (introvertný pocit vnímania)

Ľudia, ktorí žijú úplne tu a teraz, neustále hľadajú nové a senzoricky stimulujúce situácie. Sú rezervovaní, ale aj veselí, spontánni a srdeční so svojimi priateľmi a majú osobitný talent vo svete umenia.

9. ENTJ (Extravertné intuitívne myslenie)

Toto je jeden zo 16 typov osobnosti, ktoré sa najviac týkajú vedenia a asertivity. Ľudia opísaní v tejto kategórii sú komunikatívne, agilné a analytické myslenie a predurčené viesť tímy a organizácie. Dobre sa prispôsobujú zmenám a prispôsobujú svoje stratégie vždy, keď sa zmení prostredie. Okrem toho takmer vždy vedia, ako vysvetliť svoje projekty alebo príbehy spôsobom, ktorý je v záujme ostatných, čo z nich robí veľmi vhodné reklamy..

10. ENTP (Extravertné intuitívne vnímanie vnímania)

Ľudia sa pohybovali najmä zvedavosťou a výzvami ktoré sa majú riešiť, musia čeliť intelektuálne stimulujúcim otázkam. Ich mentálna agilita a schopnosť odhaliť logické nezrovnalosti ich predurčujú k tomu, aby sa zaujímali o vedu alebo filozofiu. Okrem toho ich tendencia ku konkurencieschopnosti ich robí veľmi aktívnymi počas dňa, vždy sa snažia dosiahnuť inovatívne riešenia zložitých problémov.

11. ENFJ (Extravertné intuitívne posudzovanie)

Ľudia, ktorí sa neustále učia o všetkých oblastiach poznania (alebo ich dobrá časť) a pomáhať učiť sa ostatných, viesť ich vo svojom vlastnom vývoji. Radi poskytujú poradenstvo a poradenstvo a sú veľmi dobrí v ovplyvňovaní správania druhých. Zameriavajú sa na svoje hodnoty a ideály a snažia sa o zlepšenie blahobytu najväčšieho počtu ľudí prostredníctvom svojich myšlienok a činov.

12. ENFP (Extravertný intuitívny pocit vnímania)

Jeden zo 16 typov osobnosti s najväčším sklonom k ​​tvorivému mysleniu, umeniu a sociabilite. Sú šťastní, užívajú si interakciu s inými ľuďmi a konajú s ich postavením v mysli ako súčasť „všetkého“ vytvoreného ľudstvom a neukazujú individualizmus. V skutočnosti sa zvyčajne zapájajú do kolektívnych úloh, aby pomohli ostatným, premýšľali o sociálnom vplyve svojich činností. Sú však tiež ľahko rozptyľovaní a často odkladajú úlohy, ktoré považujú za nudné alebo príliš jednoduché a rutinné.

13. INTJ (introvertné intuitívne myslenie)

Osobnostný typ orientovaný na riešenie konkrétnych problémov na základe analytických úvah. Tie, ktoré táto kategória opisuje, sú ľudia, ktorí sa veľmi zameriavajú na svoje vlastné myšlienky a teórie o tom, ako funguje svet, čo znamená, že analyzujú svoje prostredie tým, že sa zameriavajú na svoje predstavy o tom, ako to funguje. Sú si vedomí svojich vlastných schopností a dôvery vo svoje vlastné kritériá, hoci to ide proti niektorým nadriadeným.

Je veľmi bežné, že sa stávajú odborníkmi vo veľmi špecifickej oblasti vedomostí, pretože radi majú dostatok vedomostí o niečom, čo by bolo schopné vziať do úvahy všetky faktory, ktoré sa vyskytujú v ich fungovaní, a odtiaľ vedieť. čo sa dá urobiť alebo čo sa stane v budúcnosti.

14. INTP (introvertné intuitívne myslenie, vnímanie)

Jeden zo 16 typov osobností najviac definovaných sklonom k ​​reflexii. Títo ľudia majú radi teórie so schopnosťou vysvetliť všetko, čo sa môže stať v systéme, a ich tendencia k perfekcionizmu ich opravuje pri viacerých príležitostiach. Viac si cenia presnosť v teoretických termínoch ako pragmatizmus a riešenie konkrétnych problémov.

15. INFJ (introvertné intuitívne posudzovanie)

Veľmi citliví ľudia, rezervovaní a presúvaní veľmi definovanými ideálmi Okrem toho majú pocit, že je potrebné, aby aj títo ľudia mali prospech z týchto ideálov. To ich robí náchylnými k odrazom a činom, ktoré môžu predstavovať toľko práce, že sú preťažené tým, že majú príliš veľa zodpovednosti. Ukazujú veľkú schopnosť úspešne interpretovať mentálne stavy druhých a snažia sa využiť tieto informácie, aby im pomohli skôr, ako o to iná osoba požiada..

16. INFP (introvertné intuitívne vnímanie vnímania)

INFP je menej moralistická ako INFJ a tiež sa stará o pomoc iným zo svojej pozície rezervovaných ľudí. Ukazujú estetickú a umeleckú citlivosť, ktorá ich robí kreatívnymi.

Kritika ukazovateľa Myers-Briggs

Existuje mnoho výskumníkov a akademikov, ktorí popierajú myšlienku, že MBTI má nejakú hodnotu pre vedu, v podstate založenú na myšlienkach (Carl Jung), ktoré sa nenarodili použitím vedeckej metódy a pretože navyše, domnieva sa, že 16 typov osobnosti je príliš nejednoznačných a abstraktných schopnosť predpovedať vzorce myslenia alebo správania. 

To znamená, že každá osoba by si mohla prečítať popisy týchto kategórií osobností a vidieť sa v mnohých z nich súčasne, pretože sú také všeobecné. Tento fenomén je príkladom Forerovho efektu, podľa ktorého, keď sú kategórie osobností dostatočne nejednoznačné, môže sa s nimi niekto stotožniť do tej miery, že verí, že dobre zapadajú do ich spôsobu bytia a nie do iných. Na druhej strane, toto je prípad potvrdenia zaujatosti.

Takže ... nie je to užitočné?

Problém nejednoznačnosti kategórií osobností, s ktorými Myers-Briggsov indikátor pracuje, sa vyskytuje podobným spôsobom, napríklad v návrhu osobnosti Carla Junga. Predpokladá sa, že model osobnosti musí položiť základy, aby bol schopný izolovať relevantné psychologické premenné a tie v niektorých vyšetrovaniach určitú prediktívnu hodnotu (to znamená vyjasniť pochybnosti o tom, čo sa deje, napríklad, ak osoba s vysokou úrovňou neurotizmu začne pracovať v prostredí, ktorému čelí verejnosť as veľkým tlakom.

Keď je popularita osobnostného modelu založená na Forerovom účinku, človek musí čakať na jeho užitočnosť ako na výskumný nástroj, pretože každý je schopný cítiť sa identifikovaný prakticky akýmkoľvek typom osobnosti a konečný výsledok bude závisieť od malých faktorov. dôležité, ako napríklad popis osobnostného štýlu, ktorý sa číta skôr, napríklad.

Aj napriek tomu, že ukazovateľ Myers-Briggs sa stále používa v organizačných kontextoch na výber pracovníkov alebo posúdenie možnosti vzostupu niekoho, v oblasti výskumu bol tento nástroj tak tvrdo kritizovaný, že jeho používanie je raritou..

To však neznamená, že vlastným spôsobom môžu existovať určité nástroje pre ukazovateľ Myers-Briggs. Napríklad možnosť inšpirovať sa, aby sme sa zamysleli nad tým, ako je naša osobnosť štruktúrovaná a ako sa tieto aspekty osobnosti navzájom týkajú.