Štyri typy testov osobnosti

Psychometrics má ako hlavné ciele meranie premenných, ktoré určujú správanie a porovnávajú rôznych jednotlivcov v takýchto dimenziách. V kontexte psychológie osobnosti sa tieto ciele prejavujú najmä v kvantifikácii osobnostných znakov s cieľom predpovedať správanie pravdepodobnostným spôsobom.

Od začiatku 20. storočia sa objavil veľký počet hodnotiacich testov určených na posúdenie osobnosti. V tomto článku popíšeme 5 hlavných typov testov osobnosti, ktoré sa uplatňujú najmä v akademických, pracovných kontextoch av prípade tých, ktoré merajú psychopatologické charakteristiky, v klinickej psychológii.

• Súvisiaci článok: "Typy psychologických testov: ich funkcie a charakteristiky"

Typy testov osobnosti

Nástroje, ktoré sa používajú na hodnotenie osobnosti, sa klasifikujú ako všeobecné pravidlo podľa metodických kritérií, ktoré určili jeho konštrukciu. Väčšina týchto testov je v každom prípade založená na numerickom meraní osobnostných konštruktov a na porovnaní hodnoteného jednotlivca s ostatnými..

Týmto spôsobom nájdeme racionálne testy osobnosti, v súčasnosti prakticky v nečinnosti, empirické (ktoré sú založené na vonkajších kritériách), faktoriálne, v ktorých sú položky zoskupené do znakov, a tie, ktoré kombinujú viac ako jedno z kritérií vyššie; V tomto zmysle sú obzvlášť zaujímavé testy vytvorené Millonom a Cloningerom..

1. Racionálne alebo deduktívne

Racionálne alebo deduktívne testy sú zostavené z teoreticky súvisiace s premennými, ktoré sa majú merať. Na tento účel sa autori testu zakladajú na hypotetických kritériách a predpokladá sa, že existuje vzťah medzi týmito a testovanými položkami..

V roku 1914, krátko po vypuknutí prvej svetovej vojny, americký psychológ Robert Sessions Woodworth vytvoril prvý test hodnotenia osobnosti. "List osobných údajov Woodsworth" (PDS) bol psychopatologický skríningový test ktoré mali za cieľ odhaliť predispozíciu k neurózam u vojakov.

PDS sa skladalo zo 116 položiek, ktoré sa skladali z otázok dichotomických odpovedí ("Áno / Nie"), ako napríklad "Myslíte si, že myšlienky, ktoré vám nedovolia spať?" A "Máte silnú túžbu spáchať samovraždu?" , Bola to veľmi citlivá skúška falšovania zo strany mužov, ktorí sa chceli vyhnúť vojenskej službe.

Racionálne testy osobnosti sú najmenej bežné zo všetkých typov, pretože hneď boli nahradené inými na základe empirických a faktoriálnych kritérií, výsledkom sú spoľahlivejšie a platné nástroje hodnotenia. Ako však uvidíme neskôr, niektorí autori kombinujú racionálne kritériá s rôznymi.

• Možno vás zaujíma: "Diferenciálna psychológia: história, ciele a metódy"

2. Empirické (založené na externom kritériu)

Nástroje tejto triedy sa zameriavajú na hodnotenie korelácia medzi odpoveďami subjektu na hodnotiace položky a externým kritériom stanovené; prvky skúšky musia byť preto užitočné na predpovedanie príslušného rozmeru.

V týchto prípadoch sa hodnotí skupina subjektov, ktoré vykazujú určité charakteristiky (napríklad psychologickú poruchu) a položky sa analyzujú s cieľom vybrať najreprezentatívnejšiu premennú kritéria. Z nich sa vytvorí konečný test, ktorý sa aplikuje na iné subjekty, aby sa ocenila rovnaká konštrukcia.

Najznámejším empirickým testom osobnosti je Minnesotský viacfázový zoznam osobností (MMPI), vyvinul Starke R. Hathaway a Charnley McKinley v roku 1942. MMPI sa používa hlavne na posúdenie prítomnosti relevantných osobnostných vlastností v psychopatológii, ako je paranoia, depresia alebo sociálna introverzia.

3. Faktoriálny alebo znakový test

Najúspešnejšie boli faktorové testy osobnosti. Tieto testy hodnotia rôzne faktory, to znamená súbory položiek, ktoré medzi nimi korelujú; Faktor „Cordiality“ by bol napríklad zložený z prvkov, ktoré hodnotia aspekty ako otvorenosť, skromnosť, altruizmus alebo citlivosť na potreby iných..

Dotazník o osobnosti Raymonda B. Cattella, známy ako "16 PF", je to jeden z najpoužívanejších testov osobnosti na dlhú dobu. Tento test vyhodnocuje 16 faktorov prvého rádu (alebo základného), ktoré sú zoskupené do 4 širších: povstanie, sebestačnosť, sebaovládanie a napätie.

V súčasnosti je však hegemonický test osobnosti inventárom NEO-PI-R z Costa a McCrae, ktorý je tiež založený na faktorových kritériách. Tento test je zarámovaný do modelu piatich veľkých osobnostných faktorov, z výskumných údajov a so vstupom mnohých rôznych odborníkov.

4. Zmiešané (s kombinovanými kritériami)

Niektoré testy osobnosti nemožno považovať za prísne racionálne, empirické alebo faktoriálne, ale boli vytvorené z kombinácie kritérií. Jedným z testov, ktoré najlepšie dokazujú tento typ metodiky, je Theodore Millon Multiaxial Clinical Inventory (MCMI), z ktorého boli odvodené rôzne testy..

MCMI bol vytvorený pomocou všetkých troch kritérií z ktorých sme hovorili. Po prvé, tento autor založil svoju vlastnú teóriu na výber veľkého počtu položiek (racionálna stratégia), potom vybral malú časť z nich porovnaním s externými kritériami (empirickými) a nakoniec identifikoval korelácie medzi prvkami (faktoriál)..