Definícia pracovného stresu podľa autorov

Niektorí autori sa snažia definovať pojem stres pomocou enumerácie stresujúcich environmentálnych podmienok, ktoré poukazujú na konkrétne príklady (Landy a Trumbo, 1976) alebo zavádzajú všeobecnejšie pojmy (McGrath, 1976). Iní používajú na definovanie stresu rôzne termíny hovorového jazyka, ktoré nie sú presnejšie, ale niekedy majú menej všeobecný význam. Tak, to Definuje stres ako namáhavé úsilie zachovať základné funkcie na požadovanej úrovni (Ruff a Korchin, 1967) ako informácie, ktoré subjekt interpretuje ako hrozbu nebezpečenstva (Lipowsky, 1975), ako frustráciu a hrozbu, ktorú nemožno znížiť (Bonner, 1967), alebo ako nemožnosť predpovedať budúcnosť (Groen a Bastiaans, 1975).

1. Úvod do stresu v práci
2. Definície stresu
3. Štúdium stresu

Úvod do stresu v práci

Všetky aspekty vzťahu medzi jednotlivcom a organizáciou majú alebo môžu mať dôsledky. Jednotlivec vyvíja postoje k rôznym aspektom svojej práce a jeho prepojenia s organizáciou. Pri štúdiu organizácie zo systémovej teórie sa kladie dôraz na proces vstupno-transformačných výstupov, ktoré trvajú na zbere materiálov, energie a informácií, na procesoch transformácie a údržby organizácie a na predaji a vývoze. výsledky do organizačného prostredia. Menej často sa hodnotia vplyvy, ktoré má proces spracovania výrobkov, práce, na predmety, ktoré ho vykonávajú..

Katz a Kahn poukazujú na to, že blahobyt a choroby jednotlivcov sa zvyčajne nepovažujú za organizačné výsledky. Mnohé aspekty organizácie ovplyvňujú blahobyt jednotlivcov a ich fyzické a duševné zdravie. Environmentálne podmienky, typ úlohy, sociálne vzťahy v organizácii, úlohy jednotlivcov a ďalšie faktory sú dôležitými determinantmi blahobytu, zdravia, kvality života a spokojnosti členov..

Faktory, ktoré treba vziať do úvahy pri posudzovaní efektívnosti konkrétnej organizácie a nezostávajú s ukazovateľmi práce (produktivity) alebo ekonomického typu (dávky). Je ťažké jasne odlíšiť konkrétnu váhu organizácie vo všetkých tých aspektoch života jednotlivca, pretože ich ovplyvňujú aj iné osobné, sociálne a rodinné faktory a interagujú so situáciami a správaním v organizácii. Mnohé problémy súvisiace so zdravím jednotlivcov v organizácii rieši. \ T Pracovné lekárstvo a problémy súvisiace s duševným zdravím podrobnejšie skúma Psychopatológia práce. Mnohí autori poukazujú na nepresnosť a nejednoznačnosť pojmu stres. Existuje niekoľko pokusov o definíciu, ktoré sa snažia objasniť túto nejednoznačnosť.

Definície stresu

Môžeme uvažovať o strese ako o procese, ktorý začína, keď osoba vníma situáciu alebo udalosť ako hrozbu alebo preplnenie svojich zdrojov. Udalosti, ktoré ho zavádzajú do pohybu, sú často tie, ktoré súvisia so zmenami, vyžadujú, aby jednotlivec preháňal a tým ohrozoval ich osobný blahobyt..

Snaží sa vymedziť obsah konceptu stresu stanovením jeho základných charakteristík. na Sells (1970) zdôrazňuje nedostatočnú dostupnosť primeraných reakcií na situáciu, ktorá má závažné a závažné dôsledky. na Appley a Trunbull (1967) je o nových a intenzívnych situáciách, rýchlo sa meniacich a neočakávaných; Pepitone (1967) sa domnieva, že dôvody spojené s konkrétnymi situáciami, ako napr.

Skupina definícií vychádzajúcich z úsilia o dosiahnutie väčšej koncepčnej presnosti, ktorá umožňuje empirické testovanie hypotéz a teoretických formulácií založených na experimentovaní. na McGrath (1970) stres je výrazná vnímaná nerovnováha medzi dopytom a kapacitou v podmienkach, v ktorých zlyhanie pri riešení situácie má významné vnímané dôsledky. V tejto skupine definícií je teória úpravy medzi človekom a prostredím.

Ďalšia skupina autorov kritickým spôsobom poukazuje na to, že termín stres je užitočný len na opis širokej oblasti štúdií, ktoré sa zaoberajú problémami, ktoré sú blízke a súvisiace alebo ktoré sú úplne zbytočné a mali by sa opustiť. Hlavné koncepcie pojmu stres sa snažia vymenovať niektoré aspekty, ktoré sú zahrnuté v jeho význame.

Landy a Trumbo (1976) prezentujú zoznam stresorov, medzi nimi sú:

• neistota pri práci,
• nadmernej konkurencieschopnosti,
• pracovných podmienok,
• úlohy,
• nadmerný počet pracovných hodín

hrubý (1970) zoskupuje rôzne stresory do 3 veľkých skupín:

tie, ktoré sa týkajú "rozvoja kariéry" v organizácii:

• nestratíte svoju prácu,
• možnosti propagácie na pracovisku
• odňatia;

tí, ktorí sa na túto úlohu odvolávajú:

• rutinná práca,
• nadmerné ťažkosti;

týkajúce sa štruktúry samotnej organizácie.

McGrath (1976) rozlišuje 6 tried stresorov. Úloha:

• obtiažnosť,
• nejasnosť,
• množstvo;

úlohy:

• konflikt,
• nejasnosť,
• zaťaženie;

kontext správania:

• masificación,
• nedostatočný personál;

fyzické prostredie:

• prechladnutie,
• iné nepriateľské sily;

sociálne prostredie a medziľudské vzťahy:

• nezhody, izolácie;

subjekt, ktorý prináša do situácie stresujúce aspekty:

• úzkosť,
• štýly vnímania.

Štúdium stresu

Podľa Kasl (1970) V štúdiách stresu v práci možno rozlišovať 2 hlavné smery.

RESTRICTÍVNA VERZIA

verzia konceptualizovať stres ako nadbytok environmentálnych požiadaviek na schopnosť subjektu ich riešiť, súvisí s pojmami ako nadmerná stimulácia alebo preťaženie.

ŠIROKÝ PRÍSTUP.

Tento prístup bráni konceptualizácii stresu ako nedostatku prispôsobenia sa jednotlivcovi a životnému prostrediu. Zahŕňa situácie reštriktívnej verzie, ku ktorej pridáva vzťahy potrieb subjektu so zdrojmi uspokojenia týchto potrieb v pracovnom prostredí. Používajú sa tiež pojmy ako infra-využitie a infra-stimulácia.

Koncepčné rozdiely, ktoré predstavujú problémy v snahe nadviazať vzťahy medzi stres, správanie členov organizácie a. \ t náraz že stresujúce situácie majú pre nich fyzickú, psychologickú a sociálnu úroveň. K konceptuálnym problémom sú zjednotené aj iné metodologické.

Tento článok je čisto informatívny, v on-line psychológie nemáme schopnosť robiť diagnózu alebo odporúčať liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa zaoberá najmä prípadom.

Ak chcete čítať viac podobných článkov Definícia pracovného stresu podľa autorov, Odporúčame Vám vstúpiť do našej kategórie Sociálna psychológia a organizácie.