Definícia priateľstva a výhody dobrého spoločníka

Existuje pochopenie, prečo niektoré ľudské skupiny dosahujú svoje ciele.

Či už hovoríme o skupinách v škole, v práci alebo v iných aktivitách (napr. Športové tímy), jedným z kľúčov pre komunitu, aby zostala súdržná a dosiahla svoje ciele, je spoločnosť.

Definícia spoločnosti

spoločnosť to je väzba, ktorá je vytvorená medzi partnermi. Partnermi sú jednotlivci, ktorí tvoria nejaký druh skupiny alebo komunity a ktorí sledujú účel alebo cieľ.

Uveďme niekoľko príkladov, aby sme lepšie pochopili pojem spoločnosti: “Je dôležité podporovať priateľstvo členov basketbalového tímu, ak chceme v tejto sezóne ísť ďaleko”, “Spoločnosť tejto malej spoločnosti je kľúčom k jej úspechu vo vývoji produktu”, “Národný tím dobyl trofej vďaka kamarátstvu a altruizmu záložníkov a obrancov”, “Učitelia si uvedomili, že v niektorých triedach nie je dobré priateľstvo medzi študentmi”.

Jeden z kľúčov k harmónii v skupine ľudí

Pojem spoločnosť zvyčajne sa používa na definovanie dobrej komunikácie, harmónie a súdržnosti medzi rovesníkmi.

To znamená, že bohužiaľ, nie všetky partnerské vzťahy majú dobré zdravie. Niektoré ľudské skupiny dávajú zmysel len tým, že sa zúčastňujú a rozmerSkutočnosť, že ide o zdieľanie cieľa, napríklad podnikania, ktoré si vyžaduje koordináciu úsilia medzi niekoľkými ľuďmi. Inokedy, napríklad v niektorých triednych skupinách, študenti zdieľajú fyzický priestor, ale nerozvíjajú komunikáciu ani potrebnú náklonnosť na vytvorenie klímy, ktorá by sa dala označiť za spoločnosť..

Ide o prípad školy: spoločnosť

V školách a inštitúciách sú skupiny a možno Tento typ komunity nám umožňuje preskúmať koncept spoločnosti a jej mnohé nuansy. Ak je kurz tvorený 30 študentmi, môžeme potvrdiť, že všetci sú spolužiakmi. však, spoločnosť nespočíva v zdieľaní priestoru, ale odkazuje na schopnosť študentov pomáhať si, ukazovať altruistické a kooperatívne postoje medzi nimi.

Napríklad môžeme pozorovať spoločnosť, keď študent požičia partnerovi pomôcku (pero, kompas ...), keď je to situácia, ktorá nastane spontánne. Samozrejme, existujú aj opačné prípady, v ktorých spoločnosť svieti svojou neprítomnosťou. Extrémnym scenárom, ktorý nás odkazuje na situáciu, v ktorej nie je spoločnosť, je šikanovanie: keď časť skupiny študentov obťažuje, uráža a mýli študenta..

Spoločnosť v spoločnostiach: ¿znížená hodnota vrstvy?

V obchodných organizáciách, Mnohí manažéri si uvedomili dôležitosť podpory priateľstva medzi zamestnancami s cieľom, aby pociťovali potrebné základy na dosiahnutie hospodárskych cieľov.. Súdržnosť medzi členmi rôznych pracovných skupín umožňuje, aby každý z nich vykonával čoraz viac a lepšie, rozvíjal lepšie kapacity, ktoré umožnia potrebnú súčinnosť, aby výsledok skupinovej akcie bol optimálny..

Pred nejakým časom sme publikovali článok, kde sme hovorili o tímovej práci. Môžete ju vidieť:

• “5 výhod tímovej práce”

Tímy, ktorých členovia zdieľajú etické normy, hodnoty a ciele, sú tie, ktoré sú s väčšou pravdepodobnosťou úspešné. Spoločenstvo však nevedie len k zlepšeniu produktivity, ale aj k spríjemneniu každodenného života práce a je jednou z nepostrádateľných požiadaviek, aby bolo možné vytvoriť atmosféru dôvery a priateľstva..

¿Ako zlepšiť spoločnosť na pracovisku?

Dva z najlepších faktorov, ktoré pomáhajú vytvoriť väzby skupinovej súdržnosti v pracovnom prostredí sú blaho a solidarity medzi partnermi.

Navrhujeme niekoľko zásadných bodov, aby sme vykonali plodné pracovné prostredie:

1. Komunikácia so všetkými členmi

Je dôležité, aby členovia tímu komunikovali a nadviazali vzťahy s maximálnym počtom možných partnerov (ak je to možné, so všetkými). Dobre sa poznať a poznať prednosti a nedostatky každého člena, ako aj ich potreby a rytmus práce. Poznať ostatných Je to tiež najlepší spôsob, ako vedieť, čo každý člen môže prispieť k tímu.

2. Otvorená myseľ

V skupinách mnohých ľudí, Je bežné, že jednotlivci rôzneho kultúrneho, náboženského pôvodu majú koexistenciu, a dokonca s rôznorodosťou sexuálnych orientácií a odlišných osobností. Keď sa základy nevytvárajú tak, aby sa ľudia aj napriek ich rozdielom mohli vzájomne pochopiť, dynamika práce môže vážne trpieť.

3. Prívetivosť a dôvera

Členovia veteránov by mali privítať nových členov skupiny priateľským a opatrným spôsobom, vyhýbať sa vtipom a robiť nováčikov nepohodlných alebo mimo miesta. tiež, musia prevziať zodpovednosť za to, aby učili čo najviac novým, aby sa ľahko prispôsobili a tak, že váš pobyt v spoločnosti je pozitívnym a povznášajúcim zážitkom.

4. Kritika musí byť konštruktívna

Vyhnite sa súdeniu ostatných za každú cenu. Kritika musí byť vykonaná zmierovacím a konštruktívnym spôsobom, úvahy o tom, ako môžete pomôcť optimalizovať pracovný proces v každej jeho fáze, a berúc do úvahy úsilie členov, aby boli meraní a spravodliví, pokiaľ ide o poukázanie na problémy alebo chyby. Musíme sa snažiť nezraniť citlivosť, hľadať slová a kontexty, v ktorých je kritika dobre prijatá, a klásť dôraz na pozitívne a zmeny, ktoré je možné realizovať..

5. Buďte otvorení kritike, aby ste sa zlepšili

Akceptovanie kritiky znamená, že je potrebné uprednostniť dobrý pokrok skupiny pred osobným egom. Keď počúvame konštruktívnu kritiku a snažíme sa premýšľať o jej obsahu, Najbežnejšia vec je, že si uvedomujeme niektoré veci, ktoré zlyhajú, a preto sa stávame pripravenými a efektívnymi profesionálmi.

Odrážajúc spoločnosť

Spoločnosti v rámci spoločností môžu znamenať veľký rozdiel v produktivite. Keď sa skupina jednotlivcov, ktorí pracujú spoločne, učia navzájom sa rešpektovať a vzájomne sa zaobchádzať s firmou, aby sa zlepšili ako profesionáli a ľudia, Tam budú obrovské šance, že dosiahnu svoje ciele, pretože dodatok, ktorý prináša motiváciu a súdržnosť ku konečnému produktu, je viac ako pozoruhodný.

Keď je však pracovné prostredie napäté a na pracovisku nie je príjemné prostredie, rutina sa stáva monotónnou a osobné úsilie prestáva mať zmysel mimo samotného “povinnosti”. To negatívne ovplyvňuje produktivitu. Tím bez priateľstva je tím, ktorý nie je veľmi motivovaný a nakoniec nefunkčný. Dokonca aj prípady mobbingu sa môžu objaviť v obzvlášť nepriateľskom pracovnom prostredí.

Konečným významom spoločnosti je skupinové blaho nad jednotlivými rozmary. Snaha o dosiahnutie súdržnosti všetkých členov umožňuje všetkým jednotlivcom vyrastať a cítiť sa šťastnejšie na svojom pracovisku; niečo nevyhnutné, aby sme boli spokojní s naším životom všeobecne.

Bibliografické odkazy:

• Buchloz a Roth. (1992). Ako vytvoriť vysoko výkonný tím vo vašej spoločnosti. Editorial Atlántida, Buenos Aires.
• Maddux, R. (2000). Ako vytvoriť pracovný tím: Vedenie v akcii.