Spoločníci stúpajú, nedovoľujú, aby vás urobili horkými

Horolezec je ten, kto sa snaží profesionálne postupovať rýchlo a bez škôd na úkor jednej alebo viacerých tretích strán.. To môže byť ťažké objaviť, pretože normálne uvidíme, čo chce, aby sme videli, brániť výklad jeho činov, ktoré najlepšie zachovávajú jeho prevlek. "Urobil som to za vás", "Neuvedomil som si", "Lepšie týmto spôsobom, máte viac práce a môžete urobiť viac zásluh".

Je dôležité nezamieňať konkurenciu medzi rôznymi pracovníkmi, aby sa dosiahla pozícia, s praxou, ktorá pozostáva z používania podvodu, klamstva a / alebo manipulácie.. Účelom spoločníkov je vystúpiť na negatívny obraz tretích strán a oceniť ich vlastné kvality, zvážiť ostatných ako konkurenciu a / alebo nástroje na dosiahnutie ich cieľov.

A tam sú spolupracovníci, ktorí majú tendenciu znamenať viac ako pracovať. Z nich je potrebné odísť, ak nechceme končiť zle.

Nevyberáme si našich spolupracovníkov

Spolupracovníci nie sú zvyčajne vyberaní. To isté sa deje ako s biologickou rodinou, nemôžeme ju rozdeliť podľa našich predstáv. Máme tú, ktorá sa nás dotýka. Ak náš vzťah so spolupracovníkmi nie je dobrý, prinesie nám to hlavu v priebehu celého pracovného dňa. Ak však vytvárajú aj zlé životné prostredie pri práci, potom máme veľký problém.

Najlepšie je byť pripravený tak, aby vzťah so spoločníkmi nespôsoboval vážnejšie problémy. Takže, povedzme, aké problémy by to mohlo spôsobiť? Jedným z nich, ktorý zahŕňa mnoho ďalších, je pracovný stres.

Pracovný stres

Pracovný stres alebo stres v práci je typ stresu typického pre industrializované spoločnosti. Zvyšujúci sa tlak na pracovisku môže spôsobiť fyzickú alebo duševnú saturáciu pracovníka. Bude tiež generovať rôzne následky, ktoré ovplyvnia nielen vaše zdravie, ale aj vaše bezprostredné okolie.

Pracovný stres sa objavuje vtedy, keď sú zdroje pracovníka prekonané jedným alebo niekoľkými pracovnými faktormi, s ktorými sa nedokáže vyrovnať, alebo si myslí, že sa nedokáže vyrovnať s (hrozbami). Môže sa prejavovať rôznymi spôsobmi. Jeho príznaky sa pohybujú od podráždenosti až po depresiu a sú zvyčajne sprevádzané fyzickým a / alebo duševným vyčerpaním.

Podľa Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, Pracovný stres je druhým najčastejším zdravotným problémom súvisiacim s prácou. Príčiny sú rôzne. Medzi najčastejšie patria: neistá práca, dlhé pracovné hodiny a pocit zastrašovania alebo obťažovania. A toto je miesto, kde prichádzajú do hry spolujazdci.

Ako šplhajú spolužiaci?

Ako veľa fauny našej práce, horolezci majú špeciálne vlastnosti. Najdôležitejšie by bolo:

• Horolezec nikdy nezdieľa cenné informácie s ostatnými:dostane ho a ponechá si ho pre seba, pokiaľ z neho nebude môcť profitovať.
• Vyžaruje faloš cez všetky póry. Nemá žiadne problémy s ležaním, deformovaním alebo manipuláciou.
• Pôsobí jemne používať akúkoľvek pripomienku alebo fámu na poškodenie alebo diskreditáciu, ktorú považujete za prekážku vo vašej kariére.
• Nikdy neocenite pomoc alebo úspech svojich rovesníkov, naopak, bude ich minimalizovať alebo zdiskreditovať.
• Jeho správanie je veľmi odlišné, keď komunikuje so svojimi kolegami, než keď to robí s nadriadenými spoločnosti. V tých chvíľach urobí to, čo nie je napísané, aby získal zásluhy.

Lezci vedia, že nemôžu vystúpiť na vlastné zásluhy. Iba potopením a prechádzaním druhými to môžete dosiahnuť. Takže nikdy nepodceňujte lezenie partnera, pretože sú oveľa nebezpečnejšie ako typické lopty. Základnou vlastnosťou horolezcov je, že sa starajú len o „čo“. "Ako" je pre nich najmenej. Urobia to, čo je potrebné, pričom mŕtvoly, ktoré sú potrebné, ponechajú na svojej ceste.

Aby sme to dokázali správne, musíme byť obozretní a inteligentní. Ak to nie je veľmi nemotorné, jeho správanie bude veľmi sibylline a na prvý pohľad ho budeme len zriedka schopní odhaliť. V skutočnosti je to jedno z jeho veľkých nebezpečenstiev: jeho schopnosť zamaskovať svoj zámer.

Takže, spolužiaci stúpajú dlhý čas bez povšimnutia a môžu dokonca predstierať, že sú vašimi najlepšími spolupracovníkmi. Týmto spôsobom získame našu dôveru, aby sme sa neskôr mohli používať v prospech svojich cieľov, bez ohľadu na to, čo si myslíme alebo cítime, ako keby sme boli počítač alebo zošívačka.

Čo môžeme urobiť pred našimi spolužiakmi??

Stúpajúci spoločníci nekonajú čestne ani eticky. Môžu to však byť profesionáli vysoko cenení šéfmi a spoločnosťou. To im dáva krídla, aby pokračovali so svojím mäsiarstvom.

Keď ste teda zistili, či je jeden z týchto "predátorov" vo vašom pracovnom prostredí, môžete konať inteligentne, aby ste minimalizovali riziká bitky.. Uvádzame niekoľko pokynov, ktoré môžu byť užitočné:

• Spoločníci horolezci chcú za každú cenu odzbrojiť svoju korisť psychologicky a za to - v určitom momente - môžu hľadať konfrontáciu.. Najlepšie je nevstúpiť do hry o zničení. Úsmev na nich, keď narazíte na ne. To ich bude dezorientovať a budú sa cítiť zmätení.
• Je veľmi dôležité, aby sme s nimi nezdieľali informácie. Je potrebné sa za každú cenu vyhýbať čo najväčšiemu prepojeniu a dbať na to, aby ste sa o svoje pripomienky zaujímali, a prečo nie, aj vaše materiálne veci. Nikdy neviete!
• V spojencoch je sila. Použite zvyšok svojich kolegov vo svoj prospech a využite silu skupiny. Informujte čestných ľudí vo vašom pracovnom prostredí, že v stáde je vlk zamaskovaný ako ovca. Ak horolezec zistí, že je izolovaný, jeho sila sa zníži a môže sa dokonca dočasne rozhodnúť zmeniť svoj postoj alebo odísť.

Ako sme videli, spoločníci stúpajú toxických ľudí -ľudia s výraznou tendenciou predvádzať alebo vykonávať škodlivé správanie pre iných - nášho pracovného prostredia. Musíte sa snažiť vyhnúť sa interakcii s nimi za každú cenu. Ak budete postupovať podľa stratégií, na ktoré sme poukázali, máte v tejto bitke veľa víťazstiev.

Čo je to mobbing alebo obťažovanie na pracovisku? Šikanovanie na pracovisku alebo mobbing je proces psychického obťažovania v práci, ktorý môže mať vážne následky pre osobu, ktorá trpí. Prečítajte si viac "