Častý rozvoj obťažovania na pracovisku 3 fázy

Obťažovanie na pracovisku, nazývané aj mobbing, je jemnou formou násilia, ktoré sa vyvíja v pracovnom prostredí. Spoločnosti alebo organizácie, agresori a pozorovatelia alebo svedkovia často používajú eufemizmy na označenie tohto typu násilia, a to niekedy aj z podvedených dôvodov..

Preto sa používajú slová ako „pracovný konflikt“, „boj o moc“, „vzájomné boje“, „nekompatibilné postavy“ atď., Ako keby tieto problémy boli medzi pracovníkmi izolované alebo mali viac spoločného s normálnou dynamikou v rámci organizácií.

Ale pravda je taká Obťažovanie na pracovisku presahuje iba konfliktný vzťah medzi rovesníkmi. Poďme kopať hlbšie do vlastností tohto druhu problémov.

• Súvisiaci článok: "11 druhov násilia (a rôzne druhy agresie)"

Charakteristika mobbingu

V obťažovaní na pracovisku možno identifikovať aspoň tri rozlišovacie charakteristiky.

1. Násilie sa vykonáva voči obeti, ktorá sotva ponúka odpor

Okrem toho sú často svedkami tohto násilia, ktorí budú vyzerať iným spôsobom, vyhýbajúc sa zasahovaniu do veci alebo, ak tak urobia, zaujmú strany s agresorom..

2. Je to systematické a opakované násilie v čase

Zvyčajne sú to však epizódy strednej alebo nízkej intenzity. Niekedy sa obmedzujú len na frázy a komentáre, ktoré by mohol vonkajší pozorovateľ posudzovať ako bezvýznamný. Akty násilia s vysokou intenzitou sú zriedkavé.

Práve táto nízka intenzita a opakovanie však robí situáciu v strednodobom horizonte nebezpečnejšou (porovnaním by sme ju mohli porovnať s mučením „čínskeho poklesu“).

3. Násilie sa vykonáva úmyselne as cieľom

Obeť nemusia si byť vedomí takýchto skrytých záujmov. Je tiež možné, že im pozorovatelia nerozumejú, a to buď preto, že sa vyhýbajú tomu, aby venovali pozornosť situácii nespravodlivosti, alebo preto, že akty agresie sú často jemné a vnímané iba obeťou..

Na dosiahnutie tohto cieľa, stalker nasleduje rad stratégií, ktoré prechádzajú izoláciou, nepriateľstvom, stratou prestíže a iné formy psychického násilia.

• Možno máte záujem: "Mobbing: psychologické obťažovanie v práci"

Rozvoj obťažovania na pracovisku

Tieto akty násilia vykonávané nepretržite spôsobiť značné škody na zdraví a iných druhoch hospodárskych a sociálnych škôd. Obťažovanie na pracovisku by sa mohlo chápať ako proces predĺžený v čase, v ktorom obeť prechádza sériou fáz, ktoré opúšťajú rôzne psychologické následky..

Možný kurz by mohol byť napríklad nasledujúci.

1. Stupeň podcenenia škody

Na začiatku práce obťažoval pracovníka myslia, že ide o dočasnú situáciu v dôsledku problému alebo nedorozumenia ktoré mu bránia v strážení a prijímajú opatrenia na obranu.

2. Obviňujte sa

Neskôr, keď si všimne, že chápe, že situácia sa nezastaví, môže sa spýtať „prečo ja?“., čo narušuje ich sebavedomie pretože pripisuje obťažovanie určitým vlastnostiam svojej osobnosti, obviňuje sa za to.

V týchto raných fázach nie je nezvyčajné, že sa obeť sama pýta, či nie je príliš citlivý alebo zveličený tvárou v tvár situácii. Skutočnosť, že epizódy majú nízku intenzitu, ktorá mnohokrát vníma len obeť, súvisí s týmito myšlienkami. Toto začína pochybovať o ich vlastnom vnímaní, ktoré môže viesť k javu, ktorý je známy ako „derealizácia“ (vnímanie vonkajšieho sveta ako niečoho zvláštneho alebo nereálneho)..

3. Úzkosť

Kontinuita obťažovania v priebehu času spôsobuje úzkosť a depresívne symptómy, ktoré naopak zhoršujú situáciu čiastočne preto, že uľahčuje beztrestnosť agresora ktoré odôvodňujú ich správanie na základe problematickej situácie, ktorou obeť prechádza.

Častá je aj „somatizácia“ skúseností, ktorá spolu so stresom, ktorý vytvára, môže spôsobiť bolesti žalúdka, podráždenie kože, bolesti hlavy atď..

Stručne povedané, obťažovanie na pracovisku má omnoho závažnejšie následky pre obeť ako jednoduchý „pracovný konflikt“..