7 osvedčených spôsobov, ako sa stať dobrým lídrom

Aké sú kvality dobrého vodcu?Štúdie to naznačujú Asertivita, prispôsobivosť, inteligencia a povedomie sú najdôležitejšie charakteristiky silného vedenia. Ale čo robí vodcu dobrým? Ako sa človek môže stať silným vodcom?

Ronald E. Riggio, psychológ a expert na vedenie, vysvetľuje, že podľa vyšetrovania,  transformačných vodcov, to znamená, Lídri, ktorí sú pozitívni, inšpirujúci a ktorí posilňujú a rozvíjajú nasledovníkov, sú lepšími vodcami. Podľa Riggia tento typ vodcov oceňujú nasledovníci a majú výkonnejšie tímy.

Transformačný vodcovia sú nadšení, vášniví, autentickí a plný energie. Títo lídri sa nielen starajú o to, aby pomohli skupine dosiahnuť svoje ciele, ale tiež sa starajú o to, aby každý člen skupiny dosiahol svoj plný potenciál. Implementácia nasledujúcich stratégií vám pomôže stať sa transformačným lídrom, ktorý dokáže dosiahnuť hlboké zmeny a dôležité pokroky.

Objavte a pochopte svoj súčasný štýl vedenia

Pochopenie vášho súčasného štýlu vedenia je nevyhnutné na to, aby ste mohli realizovať potrebné zmeny, aby ste sa stali lepším transformačným lídrom. Pre nich Mali by ste analyzovať, aké sú vaše silné stránky a aké oblasti je potrebné zlepšiť.

Len keď zistíte svoje silné a slabé stránky, môžete začať robiť zmeny.

Stimulujte svoju vodcovskú kreativitu

Intelektuálna stimulácia je jednou z vedúcich vlastností, ktoré definujú transformačné vedenie. Tvoji nasledovníci musia byť povzbudení, aby vyjadrili svoju tvorivosť, takže efektívni lídri musia ponúknuť nové výzvy so širokou podporou na dosiahnutie cieľov.

Ponúka nové výzvy pre členov skupiny s cieľmi v dosahu ich schopností je spôsob, ako podporovať tvorivosť.

Buďte vášniví

Veľkí lídri sa sústreďujú nielen na to, aby členovia skupiny dosiahli svoje ciele, ale ukazujú skutočnú vášeň a veľké nadšenie pre tieto projekty. Ľudia musia vidieť túto vášeň. Nestačí to intuitívne.

Vášeň musí byť autentická a musí byť preukázaná prirodzene, s dôrazom na pokrok a prínos pre skupinu.

Počúvajte a efektívne komunikujte

V súlade s vyššie uvedeným, Byť dobrým transformačným lídrom znamená byť schopný nadviazať individuálnu komunikáciu s členmi skupiny. Dobrí lídri by mali vyjadriť úprimný záujem o členov svojej skupiny, verbálne aj neverbálne.

Vedieť, ako efektívne počúvať a komunikovať, je nevyhnutné pre členov skupiny, aby sa cítili schopní prispievať a získať uznanie za svoje úspechy.

Majte pozitívny postoj

Transformačný lídri majú pozitívny a optimistický postoj, ktorý funguje ako zdroj inšpirácie pre ich nasledovníkov. Postoj vodcu je nákazlivý, preto je potrebné ukázať najefektívnejšie dosiahnutie cieľov. A je veľmi ťažké meniť a napredovať s apatickými alebo negatívnymi postojmi.

S pozitívnym postojom je možné vidieť, že za najhorších okolností existujú možnosti a nájsť kreatívne riešenia problémov.

Podporovať účasť

Lídri, ktorí podporujú účasť členov skupiny, povzbudzujú ostatných, aby sa aktívne podieľali na vytváraní myšlienok a plánov, posledné slovo o rozhodnutiach.

Výskum ukázal, že využívanie štýlu demokratického vedenia vedie k väčšej angažovanosti, kreatívnejším riešeniam problémov a vyššej produktivite.

Motivovať a ponúkať odmeny

Transformátorskí lídri poskytujú inšpirujúcu motiváciu tým, že povzbudzujú ostatných, aby konali. Okrem toho ponúkajú odmeny a uznania, ktoré sú najlepšími spôsobmi, ako pomôcť ostatným, aby sa cítili oceňovaní a šťastní, a naopak viac motivovaní..

Verejné uznávanie je vysoko efektívnym motivačným faktorom.

10 lekcií vedenia, ktoré som sa naučil od svojej matky Zistite, aké lekcie vedenia sa môžete naučiť od svojej matky. Reflexia na nich vám pomôže zmeniť váš pohľad v mnohých smeroch. Prečítajte si viac "