Budovanie našej emocionálnej inteligencie

Toto je naznačené nedávno publikovaným článkom a stojí za to poznať niektoré jeho hypotézy. Odborník na vzdelávanie a vedenie Dan Bobinski v článku uverejnenom v “Problémy správy” že emocionálna inteligencia sa dá naučiť ako každá kariéra alebo predmet univerzity alebo školy. Jeho vyšetrovanie to potvrdzuje Jediný rozdiel (alebo najväčší rozdiel) medzi vedúcimi a priemernými vodcami je, ako vedia, ako používať svoju inteligenciu súvisiacu s emóciami.

Je možné, podľa vášho názoru, nielen učiť, ale aj vedieť, zvestovať a dokonca kontrolovať, čo sa s nami stane, aby sme ho využili v rôznych oblastiach, ako napríklad obchod, ale aj pár, s deťmi, rodinou, životným prostredím atď..

Emocionálna inteligencia je schopnosť, ktorú niektorí ľudia majú (ktorí sa už naučili túto tému), aby boli schopní vnímať, chápať a kontrolovať, čo cítia sami a iní, aby ju využili. To neznamená, že sú to zlí ľudia, ale že majú “prémia” že iní nie a využívajú ho.

Úrovne emocionálnej inteligencie môžu viesť k úspešnému podnikaniu alebo zlyhaniu, dobrému manželstvu alebo rozvodu, vynikajúcej formácii detí alebo dospelých, ktorí nemali počas detstva žiadne obmedzenia. Tí, ktorí zaujímajú najvyššie pozície v najlepších spoločnostiach na svete, majú, okrem iných vlastností, dobrú kontrolu nad svojou emocionálnou inteligenciou (a vedomosť o tom, čo cítia tí, ktorí sa okolo nich cítia)..

Aj keď existuje mnoho konceptov, ktoré zahŕňajú emocionálnu inteligenciu, mnohé z nich sú komplexné a stojí za to podrobne analyzovať, existujú aj veci, ktoré “normálnych ľudských bytostí” môžeme ho zlepšiť.

Kľúče k pochopeniu emocionálnej inteligencie

Keď myslíme na rôzne osobnosti, musíme sa zbaviť “dobrý” a “zlý” našej analýzy. Sú jednoducho ľudia, ktorí sa líšia.

Ľudia zvyčajne spájajú slovo “rozdielny” s “obtiažny”, ale to nie je pravda. To, čo je komplikované, je len vtedy, keď nie sme kvalifikovaní na to, bez ohľadu na to, či je to iné alebo nie.

Ľudia majú silné a slabé stránky. Tiež je dobré si uvedomiť, že každá cnosť má asociovanú chybu a naopak. Vyberte si, ktorý z dvoch extrémov alebo opačných pólov chcete do práce a zlepšiť.

Každý jeden zo štýlov osobnosti môže pridať k sile pracovného tímu (môže to byť aj rodina alebo pár, čo zahŕňa viac ako jednu osobu). Je potrebné sa zamerať na to, čo sa robí dobre a nie na chyby. Majte na pamäti, že “kto sa zameriava na silné stránky, bude silnejší a ten, kto venuje pozornosť slabým stránkam, bude slabší”.

Neustále úsilie hľadať a nájsť čnosti v druhom má svoje ovocie. Je to ako úroda po dobrom plánovaní výsevu. Snažte sa vždy dosiahnuť silu ostatných a seba.

Ak sa od každého očakáva, že bude v rovnakej pozícii a teréne, bude robiť tie isté veci, úspech sa nikdy nedosiahne. Každý človek je vo svete jedinečný a neopakovateľný, preto nestojí za to, aby dvaja kolegovia alebo kolegovia robili tú istú úlohu v súčinnosti, pokiaľ to nie je potrebné. Keď sa mnohí dostanú do jednej činnosti, ostatní zostanú “voľné miesta”.

Musíte vedieť, čo znamená úspech a zisky pre iných. Samotná definícia nie je vždy zdieľaná. To uľahčí dosiahnutie cieľov skupiny bez toho, aby ste zanedbali svoje vlastné.

Ak sa vykonáva iba práca na dosiahnutie osobných cieľov a všetko úsilie je nad poslaním alebo víziou tímu, bude existovať mnoho rozdielov a slabých stránok, ktoré neumožnia maximalizovať výsledky..

Účinnosť súvisí s činením správnej veci. Účinnosť, aby to rýchlo. Pamätajte si, čo každý pojem znamená. Najlepšie výsledky sa dosiahnu, keď si urobíte čas potrebný na správne veci.