Vedenie v rámci sociálnej identity

Čo to znamená byť vodcom? Počas histórie mnohí ľudia vystupovali pre svoju schopnosť viesť masy; Ale jedna z otázok, na ktoré sa sociálna psychológia pýta, prečo je toto pokračovanie. Klasické aspekty štúdia vedenia sa snažili nájsť sériu charakteristík, ktoré sa stali lídrom a stotožnili sa s ním, ale medzi rôznymi vedúcimi predstaviteľmi je príliš veľa variability, aby tento záujem vyšiel s jedinečnou klasifikáciou. Avšak vízia menej zameraná na jednotlivca, ktorá je orientovaná na skupinové procesy, nám pomôže lepšie pochopiť vedenie.

John Adair raz povedal, že najdôležitejším slovom pre vodcu je "my" a najmenej dôležité "ja". Toto pozorovanie vyvoláva pohľad na sociálnu identitu. Vedenie je udržiavané prostredníctvom „my“, skupiny, ktorá nás spája a vedie nás k rovnakému cieľu. Týmto spôsobom sa nasledovníci vzdajú svojich osobných záujmov a konajú v prospech skupiny.

Pred vysvetlením, ako sa líder narodil prostredníctvom skupinových procesov a sociálnej identity, preskúmame klasických perspektív štúdia vedenia. Týmto spôsobom budeme mať úplnejšiu predstavu o všetkých aspektoch, ktoré sú súčasťou tohto riadiaceho procesu.

Klasické prístupy k vodcovstvu

Keď hovoríme o klasických prístupoch, zameriavame sa na myšlienku "Veľkého Človeka" a jeho osobnosti. Táto koncepcia siaha prinajmenšom k spisom Platóna, pri hľadaní látky, ktorá je vodcom. Diskusia o osobnosti alebo jej vlastnostiach prebieha už asi 2500 rokov.

Vo všeobecnosti z tohto pohľadu, rozumie sa, že vedúci má veľké kapacity na riadenie, riadenie a motiváciu zvyšku ľudí. Okrem toho sa zvyčajne pripisuje základná charakteristika, nazývaná "charizma". Ale čo je charizma? Počas histórie, získal mnoho významov najrozmanitejších; dokonca aj v dôsledku kruhových definícií, ako je to, že charizma robí lídra a je vodcom, je mať charizmu.

Najväčším problémom, ktorý vzniká z týchto perspektív, je heterogénnosť, ktorú môžeme nájsť medzi lídrami. Uskutočnilo sa niekoľko štúdií, ktoré analyzovali podobnosti medzi lídrami a hľadali, aké vlastnosti z neho urobili vodcu alebo nie. Výsledky však neposkytujú jasné závery, premenná, ktorá najlepšie predpovedá vedenie, je inteligencia, ktorá predstavuje 5% rozptylu, 95% rozptylu by bolo spôsobené premennými, ktoré nepoznáme..

Osobná identita je preto zlým mechanizmom na predpovedanie vedenia. však, vidíme, čo sa stane, ak pozorujeme skupinu alebo sociálnu identitu vodcu.

Vedenie a sociálna identita

V prvom rade, ak nie ste dobre oboznámení s tým, čo znamenajú procesy samo-kategorizácie a sociálnej identity, môžete kliknúť na tento odkaz. Poznanie týchto teórií vám pomôže lepšie pochopiť, čo vysvetľujeme nižšie.

Základným aspektom pre niekoho byť vodcom je mať nasledovníkov, ktorí ho uznávajú ako vodcu, buď implicitne alebo explicitne.. To znamená, že za každým vodcom je skupina, ktorá bude mať vlastnú identitu skupiny. Táto identita sa prejaví v rade charakteristík a cieľov, ktoré definujú skupinu, a jednotlivci v nej budú identifikovaní s veľkou časťou..

Teraz sú nasledovníci tí, ktorí si zvolia vodcu, čo bude určené na určenie vedenia? Je ľahké si to predstaviť ak budú mať nasledovníci svoju sociálnu identitu, budú hľadať niekoho, kto predstavuje charakteristiky a ciele skupiny. Pri hľadaní budú porovnávať priaznivcov s lídrom so skupinovou identitou. Bude to potom, keď jeden z nich vynikne ako presný prototyp skupiny, a mnohí nasledovníci ho uvidia ako vedúceho skupiny..

Vedúci je ten, ktorý nemá osobnú identitu z pohľadu nasledovníkov. Jeho celá bytosť predstavuje skupinu, ktorá ho robí ideálnym človekom na vykonávanie tejto úlohy; pretože ak je rovný skupine, nemôže ísť proti záujmom skupiny. Okrem toho, keď všetci členovia zdieľajú skupinovú identitu, bude existovať silná identifikácia a empatia s vodcom.

Tento nový pohľad prekonáva nedostatky klasických modelov vedenia. Skutočnosť vysvetľovania vodcu každej identity individuálnej skupiny nám pomáha pochopiť existenciu veľkej variability, ktorá existuje medzi rôznymi vodcami. Ale aj tak zostáva veľa vecí, ktoré treba preskúmať, a procesy, ktoré treba chápať v rámci mechanizmov vedenia.

5 typov vodcovstva, ktoré predstavuje psychológia skupín Typy vodcovstva získané z výskumu skupinovej psychológie sú veľmi definitívne profily. Povieme vám jeho vlastnosti. Prečítajte si viac "