Silné a slabé stránky, ktoré možno povedať na pohovore

Pracovný pohovor je príležitosťou na dosiahnutie tohto zamestnania. Toto stretnutie medzi spoločnosťou a kandidátom vyzdvihuje otázku ako praktický nástroj na lepšie spoznanie profesionála. Prostredníctvom odpovedí, ktoré kandidát ponúka prostredníctvom ústnej komunikácie a neverbálneho jazyka, môže anketár lepšie poznať osobu pred ním z hľadiska jeho kompetencií..

Pri aktívnom hľadaní práce zjemníte svoj životopis tak, aby predstavoval váš najlepší obraz. A tiež chcete urobiť dobrý prvý dojem v rozhovore. ¿Čo sú to? silných a slabých stránok, ktoré by sa dali povedať na pohovore? V psychológii-Online vám dávame nápady.

1. Aké silné stránky povedať v pracovnom pohovore: príklady
2. Aké slabé miesta možno povedať v pracovnom pohovore
3. 5 tipov odpovedať na otázku slabých stránok a silných stránok

Aké silné stránky povedať v pracovnom pohovore: príklady

Informácie v tomto článku vám môžu poskytnúť nápady, ktoré vás môžu inšpirovať k nájdeniu vlastnej odpovede. V skutočnosti je autentickosť odpovedí osobnou hodnotou v rozhovore. ¿Aké sú silné stránky, ktoré vás môžu odlíšiť?

1. Špecializácia

Ak to zvážite vaše štúdie Podporte svoje vedomosti v konkrétnom sektore, túto kvalifikáciu môžete zvýrazniť ako súťaž, ktorá vás odlišuje. Nielenže môžete zdôrazniť doterajšie dosiahnuté úspechy, ale môžete tiež ukázať svoju ochotu pokračovať vo vzdelávaní.

2. Presnosť

Právomoc dochvíľnosť Je dokonca prítomný v rozhovore, pretože príchod do plánovaného času na stretnutie posilňuje imidž kandidáta. Navyše, táto presnosť je tiež silou, ktorá môže byť spojená s inými postupmi. Napríklad dodržanie dodacích lehôt.

3. Povolanie

Ak sa považujete za odborníka a prácu, ktorú chcete predstaviť, spojiť sa s touto témou, neváhajte zdôrazniť túto skutočnosť, ktorá ukazuje, že vnútorné volanie, ktoré cítite ako poslanie, ktoré vás vedie k tejto ceste. Okrem toho povolanie úzko súvisí s a pozitívny postoj a proaktívnosť pri práci.

4. Tímová práca

Mnohé pracovné miesta vyžadujú túto spôsobilosť neustálu spoluprácu. Ak máte pocit, že toto je sila, ktorá vás definuje, pretože už máte predchádzajúce skúsenosti v zamestnaniach, kde ste boli spokojní pri spolupráci s ostatnými pri plnení spoločných cieľov, popíšte tento aspekt s úprimnosťou.

5. Autonómia

Na druhej strane sa ostatní ľudia cítia pohodlnejšie pracovať individuálne na svojich vlastných cieľoch, ktoré nie sú priamo spojené s účasťou iných kolegov. V takom prípade vyjadrite asertívne, že ste samostatná a rezolutná osoba ak sa neobjavíte na pozícii, pre ktorú je nevyhnutná tímová práca.

V tomto druhom článku nájdete viac silných stránok ľudskej bytosti.

Aké slabé miesta možno povedať v pracovnom pohovore

¿Aké myšlienky môžete vyjadriť v tejto oblasti? Uvádzame niekoľko príkladov slabých stránok, na ktoré je možné odpovedať na pohovore.

1. Jazyková nevedomosť

Znalosť angličtiny je jednou z najcennejších požiadaviek v učebných osnovách, najmä v niektorých medzerách na trhu. Ak je vaša úroveň angličtiny nízka alebo stredná, môžete prejaviť vaše želanie pokračovať v učení napraviť túto nevedomosť.

2. Málo skúseností

Tí, ktorí majú málo odborných skúseností, môžu preukázať, že si to uvedomujú, pretože okrem toho sú tieto údaje pozorovateľné v informáciách z učebných osnov. Avšak táto skutočnosť môže byť kompenzovaná vzdelávania a túžby učiť sa.

3. Riadenie času

Čas je súčasťou profesionálnej a osobnej reality ľudskej bytosti, nie je materiálnym subjektom, ale niektorí pracovníci majú pocit, že spolu žijú s pocitom nedostatku hodín. V takom prípade môžete vyjadriť slabosť, ktorá súvisí s potrebou lepšie organizovať svoj program. Potom môžete tiež zdôrazniť, že vaše plánovanie sa zlepšilo.

4. Perfekcionizmus

Perfekcionizmus je skutočnosť, ktorá sa môže ukázať na pracovnom pohovore, keď sa objektívne človek domnieva, že neustále požaduje, aby sa pri dosahovaní nových cieľov snažili čo najlepšie..

Teraz, keď viete, aké silné a slabé stránky by ste mali povedať v pracovnom pohovore, vám ponúkneme niekoľko posledných rád. Pokračujte v čítaní tohto článku a pripravte si vynikajúci pracovný pohovor a pozitívny postoj.

5 tipov odpovedať na otázku slabých stránok a silných stránok

Nižšie uvádzame päť tipov, ktoré môžete uviesť do praxe, pokiaľ na tieto otázky odpoviete.

1. Prepojenie s úlohou

Slabé stránky a silné stránky nadobúdajú svoj vlastný význam v súvislosti s potrebami práce, na ktorú sa osoba rozhodne. Preto sa o tom dozviete aké sú charakteristiky poplatku a kontextualizujte svoje odpovede.

2. Úprimnosť

Prirodzenosť je a osobné hodnoty značky pretože prenáša pravosť. Verte, že keď príde čas, nájdete tú správnu odpoveď. Rozhovor nie je skúška, ale profesionálny rozhovor, v ktorom je pravda cennou zložkou. V opačnom prípade, ak zveličujete svoje silné stránky alebo klamstvá vo vzťahu k vašim slabým stránkam, tieto informácie sa dajú ľahko overiť, keď sa pripojíte k práci..

3. Vyjadrite svoje silné stránky

Napríklad, vaša úroveň angličtiny nie je vysoká, máte však učebné osnovy, ktoré opisujú profesijnú dráhu, ktorá vás umiestňuje ako špecialistu v konkrétnom sektore. Všetky učebné osnovy majú určitý druh nedostatku, ak sú pozorované z extrémneho perfekcionizmu; čo je skutočne určujúce čo môžete prispieť k organizácii.

4. Postoj

Keď hovoríte o svojich slabostiach alebo silných stránkach v pohovore, hovoríte o sebe. Neberte pozitívne body do roviny ega alebo márnosti. Nespadajú do omylu opisovania slabých stránok z pocitu menejcennosti. Prenáša pozitívny postoj vždy.

5. Nezabudnite na kontext

Nezamieňajte úprimnosť s tým, že ste otvorenou knihou, pretože ste pred anketárom, nie najlepším priateľom. Zdieľajte informácie o vás, ale neodchádzajte ani nehovorte nič, čo by vám mohlo ublížiť na základe zdravého rozumu.

Tento článok je čisto informatívny, v on-line psychológie nemáme schopnosť robiť diagnózu alebo odporúčať liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa zaoberá najmä prípadom.

Ak chcete čítať viac podobných článkov Silné a slabé stránky, ktoré možno povedať na pohovore, odporúčame Vám vstúpiť do našej kategórie ľudských zdrojov.