Druhy obťažovania na pracovisku alebo mobbingu

Dobré pracovné prostredie je situácia, ktorú možno považovať za ideálnu pre každého, pretože môže dokonca určiť, či budete pokračovať v práci na rovnakom mieste alebo nie. Je tak dôležité, že v práci existuje dobré pracovné prostredie, ktoré aj mnohí ľudia môžu uprednostniť zostať v tej istej spoločnosti aj napriek tomu, že v inom môžu získať viac ekonomických výhod..

Šikanovanie na pracovisku alebo mobbing je jedným z najnepríjemnejších javov na pracovisku. V tomto článku Psychológia-Online podrobnejšie vysvetlíme, na čo sa táto téma vzťahuje, a aby sme vám dali vedieť, čo je iné druhy obťažovania na pracovisku alebo mobbingu existujú.

1. Pracovné obťažovanie: definícia
2. Typy práce mobbing: vertikálne obťažovanie
3. Horizontálne obťažovanie pracovnej sily
4. Obťažovanie na pracovisku podľa cieľa

Pracovné obťažovanie: definícia

Pracovný priestor je v živote ľudí mimoriadne dôležitý, pretože v práci sa zvyčajne trávi veľká časť času. Nie je to však vždy tak a pri mnohých príležitostiach sa pracovné prostredie môže stať pre niektorých ľudí skutočným peklom, či už z toho dôvodu, že vzťah s kolegami je strašný a / alebo s šéfmi a nie je rešpekt voči ľuďom. Pracovné obťažovanie alebo mobbing sa vzťahuje na situácie, v ktorých dochádza k neustálemu zlému zaobchádzaniu s prácou a ktoré sa časom udržiava voči pracovníkovi a môže sa prejavovať rôznymi spôsobmi, pričom hlavnou je psychologické zneužívanie. Dôsledky obťažovania na pracovisku sa môžu prejaviť v sebavedomí, úrovniach úzkosti a emocionálnej pohody osoby, ktorá trpí..

Existujú dva hlavné spôsoby klasifikácie tohto fenoménu: podľa v hierarchickej pozícii alebo podľa objektívny samotného obťažovania.

Typy práce mobbing: vertikálne obťažovanie

Podľa hierarchickej pozície existujú dva typy obťažovania na pracovisku: vertikálne mobbing a horizontálne mobbing. Ďalej definujeme, z čoho každý pozostáva.

Vertikálne zostupné alebo bossing mobbing

Tento typ obťažovania na pracovisku sa vzťahuje na obťažovanie, ktorému môžu byť zamestnanci vystavení ich nadriadených. To znamená, že zo strany nadriadeného neexistuje žiadny skutočný rešpekt voči osobitnej osobe alebo viacerým, ktorí majú na starosti to, čo by hovorilo o type zneužitia moci. Tento druh zneužitia moci súvisí s postojmi a činmi, ktoré šéf berie spôsobom, ktorý zámerne vylučuje podriadených na pracovisku.

Vertikálne mobbing

V tomto type obťažovania na pracovisku je opak v predchádzajúcom prípade, pretože šéf je napadnutý a týraný jeho \ t podriadenými. Generovaný typ zneužitia je hlavne psychologický a zvyčajne, keď k nemu dôjde, má šéf veľa ťažkostí posielať a riadiť vhodným spôsobom zamestnancov, ktorí majú na starosti.

Horizontálne obťažovanie pracovnej sily

Tento typ mobbing alebo šikanovanie sa týka obťažovania, ktoré utrpel jeho spolupracovníkmi ktoré majú rovnakú hierarchickú úroveň ako on. Tento typ obťažovania je vo väčšine prípadov veľmi závislý na závisti, ktorá môže spôsobiť, že jeden partner vynikne viac ako iný, pretože má viac zručností ako on, pretože je viac pripravený, pretože má lepší vzťah s iní kolegovia alebo s šéfmi, pretože má viac rokov služobného veku alebo je pre spoločnosť okrem iného novým.

Táto situácia môže nastať aj v dôsledku osobných konfliktov, ktoré majú sklon sa miešať s pracovnými problémami, drby, intrigy, rivalita, nedostatok trpezlivosti a empatie, medzi inými typmi situácií osobnej povahy, že pokiaľ ide o to, že chcú pracovať ako tím alebo jednoducho komunikovať, aby to nemohli urobiť dobrým spôsobom.

Práca mobbing: ¿čo robiť?

V súčasnej dobe mnoho firiem podporuje rešpekt a tak, že osoba môže byť prijatá do zamestnania, musí mať určité hodnoty, ktoré sú čoraz dôležitejšie ako úcta, najmä preto, že je pre spoločnosť dokonca nereprodukovateľné najímať problémových ľudí..

Ak ste v nebezpečenstve alebo v súčasnosti trpíte mobbingom, je dôležité, aby ste išli na ľudské zdroje, odsúdili situáciu a čelili ľuďom, ktorí na vás vyvíjajú násilie..

Obťažovanie na pracovisku podľa cieľa

mobbing strategický

Tento typ obťažovania na pracovisku je obyčajne veľmi bežný v niektorých spoločnostiach, kde priami seniori plánujú ako stratégiu, že zamestnanec sa cíti nepohodlne a vo svojom zamestnaní je dostatočne zdôraznený, aby sa rozhodol, že odíde sám a nemusia kompenzovať na prepustenie, ktoré neplatí. Je zrejmé, že tento typ obťažovania je jednou z najškodlivejších pre človeka, pretože môže priniesť mnoho následkov, najmä emocionálnu a psychologickú úroveň..

Adresa Mobbing

Tento typ mobbingu alebo pracovného obťažovania vykonáva vrcholový manažment spoločnosti a môže k nemu dôjsť z rôznych dôvodov, aj keď majú v úmysle prepustiť pracovníka, ktorý nie je príliš submisívny, vystaviť a izolovať pracovníka, ktorý nepracuje. prispôsobuje sa očakávaniam spoločnosti alebo šéfa, alebo dosiahnuť otroctva práce. Treba spomenúť, že tento typ obťažovania možno vykonávať tak, že spoločnosť získava čoraz viac výhod na úkor pracovníka generujúceho strach z neustálej hrozby, že ho možno odmietnuť, ak nespĺňa to, čo sa od neho požaduje. Prežitie tohto typu toxického pracovného prostredia môže byť veľmi komplikované a dokonca kontraproduktívne pre blaho zamestnanca.

Disciplinárny mobbing

Tento typ obťažovania sa vykonáva s cieľom, aby zamestnanec pochopil, že musí presne sa prispôsobiť spoločnosti. V prípade, že pracovník má v úmysle podniknúť iniciatívy alebo vykonať čokoľvek, čo je v rozpore s tým, čo je pevne stanovené spoločnosťou, aj keď sa nesnaží, hrozí mu vyhodenie. Je veľmi bežné, že šéf preukáže a doloží iného spolupracovníka, aby varoval ostatných, čo sa môže stať, ak sa rozhodnú konať určitým spôsobom..

Perverse Mobbing

Tento typ mobbingu, ako už názov napovedá, sa nazýva perverzný nemá cieľ práce ale skôr osobné. Vo všeobecnosti sa zvyčajne vykonáva od partnera rovnakej hierarchickej úrovne k inej a dokonca od šéfa k zodpovednému zamestnancovi. Osoba, ktorá ju vykonáva, je extrémne manipulatívna a zvyčajne útočí na obeť takým strategickým spôsobom, že je pre kohokoľvek iného veľmi ťažké podozriť. Tento typ obťažovania je veľmi ťažké napraviť, pretože nevyžaduje, aby sa realizovala pracovná stratégia, ale je potrebné reedukovať osobu, ktorá ju vykonáva..

Tento článok je čisto informatívny, v on-line psychológie nemáme schopnosť robiť diagnózu alebo odporúčať liečbu. Pozývame vás, aby ste sa obrátili na psychológa, ktorý sa zaoberá najmä prípadom.

Ak chcete čítať viac podobných článkov Druhy obťažovania na pracovisku alebo mobbingu, odporúčame Vám vstúpiť do našej kategórie ľudských zdrojov.