3 podmienky, ktoré podporujú nespokojnosť s prácou

bohužiaľ, existujú podmienky, ktoré vedú k nespokojnosti s prácou, sú tam a nie vždy konáme včas pred nimi. Na druhej strane hovoríme o aktuálnom probléme, pretože mnohí ľudia hovoria, že sú so svojou prácou veľmi nespokojní. Okrem toho táto nespokojnosť nie je vylúčená ani zo sociálneho sektora, ani nie je determinovaná pracovnými podmienkami, v ktorých by sme sa mohli najprv zamyslieť, napríklad plat alebo sviatky..

Podľa rôznych štúdií, Pracovná nespokojnosť nie je charakteristická pre konkrétne odvetvie. V súčasnosti môžeme nájsť ľudí, ktorí sa cítia „nešťastne“ v sektore služieb, vo výrobe a dokonca aj na najvyšších úrovniach riadenia.

Prečo sa objavujú známky nespokojnosti s prácou

Existuje mnoho dôvodov, prečo sa tieto znaky pracovnej nespokojnosti objavujú. Hlavným problémom je nedostatok osobného a profesionálneho plnenia jednotlivca, čo znižuje vašu produktivitu a úroveň šťastia.

Ak sa zúčastníme knihy Tri Známky Úbohej Práce, od spisovateľa a rečníka Patricka Lencioniho, v mnohých prípadoch nejde o to, aby sme mali zlo alebo dobrú prácu jednotlivec si myslí, že má nešťastnú prácu ktorý ho robí rovnako nešťastnou osobou.

Nie je to teda práca samotná, ktorá je zlá, ale ako ju vníma osoba, ktorá ju vykonáva. To je dôvod, prečo to nespokojuje s pracovnou nespokojnosťou plat, počet odpracovaných hodín alebo iné faktory, ktoré by na prvý pohľad mohli byť odchádzajúce. V mnohých prípadoch je základným kameňom tohto rozčarovania, keď práca neprispieva k všeobecnej potrebe: sebarealizácii.

Okrem toho, Lencioni dodáva, že tento pocit nie je racionálny. Je to pocit biedy ktoré nepoznajú hranice. Preto aj keď niekto zarába milionára, táto práca funguje ako druh „vitálneho hrobu“.

Tri známky pracovnej nespokojnosti podľa Patricka Lencioniho

Pre Patricka Lencioniho sú tri základné znaky pracovnej nespokojnosti. Ak sa vyskytnú, fyzické a morálne vyčerpanie môže byť veľmi vysoké, čo spôsobuje, že investície do energie ukončujú emocionálny stav rozčarovania komplikovanejší. Na druhej strane, aj keď sa opatrenia zvonku, ktoré sa majú prijať, môžu zdať jasné a jednoduché, pamätajte, že na oblohe sa zdá byť veľmi zamračené.

anonymita

Sú to ľudia, ktorí sa cítia ignorovaní. To znamená, že vo svojej práci nie sú známe ani uznané. Ak teda nie je nikto v pozícii velenia a autority, ktorá ho oceňuje a chápe ho svojimi špecifickými vlastnosťami a svojím úsilím, zamestnanec môže vnímať jeho neviditeľnosť. To sa stáva ešte jednou, niekto anonymný a generický neschopný milovať, čo robí.

bezvýznamnosť

Lencioni zdôrazňuje ďalší znak nespokojnosti s prácou, ktorý je spojený s nezanedbateľnosťou. Stáva sa, ako to naznačuje jeho názov, kedy človek nepozná skutočnú dôležitosť svojej práce.

Podľa tohto autora, všetci potrebujeme vedieť, že naša práca je relevantná pre niekoho Ak pracovník nie je schopný vnímať dôležitosť svojej práce, či už veľkej alebo malej, je pravdepodobné, že sa objaví pracovná nespokojnosť. V skutočnosti, jedna z najviac zvrátených stratégií pre mobbing pracovníka je napĺňať jeho pracovný deň úplne neproduktívnymi úlohami.

Nemožnosť merania

Pozrime sa teraz na tretí znak nespokojnosti s prácou, ktorý Lencioni spomína vo svojej práci a ktorý úzko súvisí s predchádzajúcim. K tomu dochádza kedykoľvek zamestnanec nemôže hodnotiť jeho prínos k spoločnému projektu.

To znamená, že je dôležité, aby pracovník bol schopný merať si svoje zásluhy nielen svojou úrovňou prispievania so zamestnaním, ale aj dosiahnutý výkon toho To znamená, že keď pracovník vníma vývoj v jeho výkone, je nepravdepodobné, že sa objaví rozčarovanie.

Keď teda úspech práce skončí v závislosti od subjektívnych názorov alebo rozmarov iných ľudí, či sú alebo nie sú dobročinní alebo hodní zamestnanca, je pre zamestnanca ťažké sa cítiť naplnený vo svojom výkone..

To je, Lencioni správy význam realizácie konkrétnych prostriedkov ktoré umožňujú vyhodnotiť úspešnosť alebo neúspech vykonaných činností. Inak, motivácia môže erodovať a pocit nedostatku kontroly rastú. Všimli ste si niektorý z týchto znakov pracovnej nespokojnosti? Ak áno, možno existujú určité podrobnosti, ktoré by ste mali prehodnotiť o výkone svojej práce.

"Vychutnajte si spokojnosť s robením malých vecí dobre".

-H. Jackson Brown, Jr.-

Práca na vytvorenie a prácu na konzumácii Je vhodné, aby ste neboli otrokom peňazí, alebo aby ste pre ňu žili; ale skôr pracovať na tom, čo máme radi a plniť ako ľudské bytosti. Prečítajte si viac "