9 kvalít a nedostatkov pracovníkov

Všetky spoločnosti majú šablónu veľmi odlišných typov pracovníkov. Niektoré sú nevyhnutné pre rozvoj a expanziu značky, zatiaľ čo iní zanechávajú absenciu, ktorá by sa nezaznamenala ani neocenila. Vedieť, ako ich niekedy odlíšiť, môže byť náročnou úlohou, najmä keď najmenej platné metódy sibylline na maskovanie ich skromného príspevku.

Na druhej strane, Vedomie, že náš príspevok k práci je pre spoločnosť dôležitý, má priamy vplyv na naše sebavedomie. Vďaka tomu sa cítime užitočnými a potrebnými, okrem toho, že sme zvýšili našu sebaúctu vďaka blahoželania k dobre vykonanej práci. Bohužiaľ, nie každý zdieľa tieto myšlienky osobnej sebarealizácie alebo ich správne chápe.

Existujú jasne konfliktní ľudia, ktorí sa snaží dosiahnuť maximum s minimálnym úsilím. Mnohí z nich sa dokonca snažia preniesť svojich partnerov na to, čo chcú. Niekedy dokonca aj tieto techniky sú rešpektované nadriadenými, ktorí dávajú prednosť nespoľahlivým jednotlivcom, ale vytvárajú väčšie výhody.

V tomto zmysle je na trhu práce tak konkurencieschopný a endogamný Je veľmi ťažké nájsť pracovníkov, ktorí sú naozaj hodní. Pracujúci, zodpovední, asertívni a ušľachtilí ľudia, ktorí sa nemusia uchyľovať k opovržlivému správaniu, ako napr..

Nechať spoločnosť rásť nepohodlím a odporom svojich vlastných pracovníkov je neetické. tiež, končí tým, že vytvára zlú povesť a že samotní zamestnanci hľadajú iné pracovné miesta, ktoré sú prístupnejšie a adekvátnejšie pre ich schopnosti.

Na to, aby sme vedeli rozlišovať, kto stojí za to a s kým je lepšie byť opatrný, sme vyvinuli špecifickú typológiu. Vďaka tomu bude oveľa jednoduchšie stanoviť výhody a nevýhody idiosynkracie každého pracovníka.

9 typov pracovníkov: kvality a vady

Jedovatý

Je to osoba, od ktorej je potrebné sa zdržať. Je závistivý, priemerný, žiarlivý a manipulatívny. V závislosti od ľudí, ktorých obklopujete, môže byť viac alebo menej nebezpečné. Ak má pracovná skupina asertívnych a čestných ľudí, nebude mať žiadnu moc.

Ak je naopak v situácii nadradenosti, použije ho vo svoj prospech. Toxickí ľudia radi ponižujú, ignorujú a liečia s blahosklonnosťou tých, ktorí považujú menejcenných. Nevadí im, že musia prekonať svojich priateľov, aby dosiahli svoje ciele. Možno skončiť ako izolovaná osoba, ale aj s mnohými vplyvmi dosiahnutými ich jedovatým správaním.

Vedúci

V rámci typov pracovníkov, vodca je ten, ktorý sa najviac podobá šéfovi. Je motivujúci, podnikateľský, má veľa nápadov a snaží sa, aby sa ostatní cítili v pohode. Vždy sa snažte využiť akúkoľvek situáciu, hoci to môže byť komplikované. Zvyčajne má rovnaké množstvo obdivovateľov ako kritikov, pretože vytvára veľa závojov.

Má dobrý vzťah so svojimi šéfmi, ale nie je lichotivý alebo pedantský. Má rád svoju prácu a pre neho je veľmi dôležité, aby on a jeho kolegovia poskytovali maximum. To spôsobuje, že niekedy je to príliš náročné s ľuďmi, ktorí nie sú ich podriadenými a ktorí sa môžu cítiť naštvaní.

"Stroj môže robiť prácu 50 obyčajných ľudí, ale nie je tam žiadny stroj, ktorý môže robiť prácu výnimočného človeka"

-Elbert Hubbard-

Pesimista

Pesimistický pracovník je vždy naštvaný. Nikdy sa neprestávajte sťažovať a akékoľvek rozhodnutie, ktoré urobíte, sa bude zdať nesprávne. Nevie, ako sa prispôsobiť zmenám a jeho správanie môže vytvárať konflikty medzi ostatnými zamestnancami. Nie je schopný vidieť viac ako čiernu a bielu, čo z vás robí niekoho veľmi katastrofického, ktorý sa sotva bude tešiť z dobrých správ alebo bude mať menšiu váhu na zlé.

Napriek všetkým nedostatkom, pesimista nie je zlý človek alebo zlý pracovník. Svoju prácu spravidla vykonáva správne (hoci s výsledkami nikdy nesúhlasí). Je to človek s nohami na zemi, zrelé a to môže zabrániť ostatným, aby zostali v oblakoch.

Večný optimista

Večný optimista, na rozdiel od pesimistu, je vždy v dobrej nálade. Všetko sa zdá skvelé, aj keď sa nezhoduje s vašimi návrhmi alebo návrhmi. Je veľmi ťažké ho odradiť alebo rozpadnúť a je vždy schopný poskytnúť riešenia. Tvárou v tvár nešťastiu alebo niekomu inému, je prvý, kto načrtne úsmev a povie, že "to by mohlo byť oveľa horšie".

Jeho postoj môže byť niekedy trochu naivný. Ľudská bytosť má rada optimistov, ale do určitej miery. Všetci máme problémy a musíme cítiť, že sa s nami vcítia, preto počúvanie nejednoznačných a dobre mienených návrhov optimistu môže viesť k emocionálnemu odpojeniu od tejto osoby. Život je plný svetiel a tieňov, a nie vždy tie prvé sú najvhodnejšie.

Lopta

Najskôr môže lopta padnúť, ak je navrhnutá. V závislosti od vašej úrovne inteligencie budete vedieť, s kým a s kým, aby ste ju skryli jemným spôsobom, ale zvyčajne objavujú. Chcú byť milí pre každého, takže neváhajú dať dary, pochvalu a chválu tým, ktorí chcú "dobývať".

Ich jediným zámerom je dosiahnuť vysoké, čo niekedy sťažuje rozlíšenie rozdielov medzi typmi toxických pracovníkov a nimi. Hlavným rozdielom je, že pracovník lopty Nemusí to byť zlý človek alebo sa snažiť potopiť ostatných na ceste k úspechu. 

Súcitný

Sympatický je najlepší spoločník, ktorého možno nájsť. Je to veselé, ale nie príliš detinské, ako optimista. Je veľkorysý, neváha pomáhať druhým a dobre sa prispôsobuje tomu, čo sa okolo neho deje. To môže niekedy ísť trochu bez povšimnutia, v podstate preto, že nemá excentrické alebo znepokojujúce správanie.

Je to ušľachtilý človek, ale má svoje obmedzenia. Nedovoľte, aby vás ponížili a vedeli, kedy by ste mali čeliť. Na vašej práci záleží, ale aj na vašej dôstojnosti.

Génia

Genius trávi veľa času izolovaným. Sotva súvisí s inými kolegami a ich správanie sa často označuje ako podivné alebo excentrické. Nemá rád ľudí a niekedy sa zdá, že by bol oveľa šťastnejší, keby mohol pracovať doma alebo vo vonkajšej miestnosti. To je zvyčajne trochu impertinentné a trochu hraničiace, vytvára veľký zmätok medzi ostatnými.

Napriek tomu je to skutočný zázrak na mentálnej úrovni. Jeho nápady sú inovatívne a veľmi kreatívne, je tvrdým pracovníkom a navyše práca, ktorú vykonáva, je vždy dokonalá. Väčšinu času sú svojim odpusteniam odpustené, ktoré neprestávajú mať veľkú hodnotu.

Lenivý

Z tých typov pracovníkov, ktorí existujú, je to najhoršie. Nikto nevie, ako sa dostal k tejto práci, pretože je lenivý, nejasný a nezrelý človek. Väčšinu času chodí od stola k stolu a obťažuje ostatných pripomienky alebo anekdoty, ktoré narúšajú individuálnu prácu. 

V prestávkach jesť to je zvyčajne ten, ktorý opustí pred a posledný, ktorý vstúpi, a to je možné, že viac ako raz pokarhanie bolo prijaté. zvyčajne, Nie sú dobrými zamestnancami a môžu viesť k mnohým stratám. Ich jedinou kvalitou môže byť vrodená schopnosť, ktorú im musia dať, čo si o nich myslia, pokiaľ nie sú vyhodení..

Drby

Drby vždy vedia všetko, čo sa deje v spoločnosti. On je prvý, kto vie o novinkách, či sa týkajú práce alebo osobného života zamestnancov. Miluje byť centrom pozornosti a každý k nemu prichádza, aby poznal vstupy a výstupy ľudí v okolí.

Napriek svojej popularite sa iným typom pracovníkov vyhýbajú, pokiaľ ide o zverenie niekoho dôležitým veciam. Vnímanie jeho kolegov je, že sa na neho nemôžete spoľahnúť, pretože mohol odhaliť exkluzívne a dôverné údaje.

Hoci tieto typy pracovníkov zahŕňajú 8 osobností, mohli by byť rozdelení na stovky ďalších. zvyčajne, Väčšina spoločností má jedného alebo viacerých členov ktoré možno nájsť medzi vyššie uvedenými.

Ak sa cítite identifikovaný s niektorým z nich a nepáči sa vám, čo ste objavili, máte čas na zmenu. Byť optimistickejší, nechať drby za sebou alebo sa snažiť byť lepším pracovníkom sú vlastnosti, ktoré nikdy nie je neskoro na precvičovanie.

Vyhorenie: syndróm vyhorenia pri práci Cieľom odhaľovania vyhorenia u zdravotníckych pracovníkov, ktorí rozvíjajú svoju prácu v stresovom kontexte, je dosiahnuť kvalitnú pomoc. Prečítajte si viac "