6 pravidiel inteligentnej jednoduchosti

Yves Morieux je konzultant Boston Consulting Group a profesor na niekoľkých univerzitách na svete študoval pracovné prostredie a podniky. V posledných rokoch sa zameral na štúdiu o tom, prečo je v podnikoch toľko neproduktivity a toľko nedostatočnej angažovanosti v práci. Jeho úvahy ho viedli k tomu, aby vzbudil koncept inteligentnej jednoduchosti.

Inteligentná jednoduchosť je definovaná ako schopnosť premeniť komplexné problémy na kooperatívne, konkrétne a ľahko zrozumiteľné riešenia pre všetkých. Yves Morieux tento koncept v podstate zameral na problémy spolupráce a integrácie v spoločnostiach. V súčasnosti sa však vzťahuje na všetky typy skupín a dokonca aj na jednotlivé akcie.

"Chyba nie je za zlyhanie, je to za to, že nepomohli alebo nepožiadali o pomoc".

-Jorgen Vig Knudstorp-

6 pravidiel inteligentnej jednoduchosti je usmernenie, ktoré má zabezpečiť, aby organizácie a skupiny pracovať lepšie. Zameriavajú sa najmä na to, aby prevládali pracovné prostredie, motivácia a solidarita. To je zase faktor, ktorý zvyšuje produktivitu a angažovanosť. Pozrime sa, čo sú.

1. Pochopenie toho, čo iní robia, základ inteligentnej jednoduchosti

V prípade organizácií, ak každý pracovník skutočne chápe, aké sú funkcie jeho kolegov, môžete ich tiež lepšie pochopiť. Toto nie je možné obmedziť na opis jeho funkcií. Každý musí skutočne pochopiť zložitosť toho, čo robí ten druhý.

V iných skupinách a v osobných vzťahoch sa môže uplatňovať aj toto pravidlo inteligentnej jednoduchosti. Znamená to, že robíte cvičenie, keď sa skutočne umiestnite na miesto druhého. Nie povrchne, ale pochopenie zložitosti svojho miesta vo svete.

2. Posilniť integrátorov

Posilnenie integrátorov na pracovisku znamená, že vedúci alebo šéfovia budú mať väčšiu moc a samostatnosť. Toto je, umožniť im rozhodnúť bez toho, aby museli dodržiavať zložité protokoly kontroly alebo postupu, najmä pre rozhodnutia, ktoré súvisia so spoluprácou.

V osobnom živote je možné uplatniť tento princíp inteligentnej jednoduchosti. predpokladaný uľahčiť rozhodnutia tých, ktorí majú väčšiu schopnosť alebo schopnosť zosúladiť záujmy alebo podporovať dohody. Ak majú títo ľudia širokú podporu, vyhýbajú sa mnohým konfliktom.

3. Zvýšiť moc všetkých členov

Keď si pracovníci myslia, že majú nad svojou prácou voľnosť, zvyčajne reagujú s vyššou mierou angažovanosti. Inteligentná jednoduchosť hovorí, že schopnosť zamestnancov používať vlastné kritériá a inteligenciu by sa mala posilniť v porovnaní s ich prácou.

V rodine a pár život je tiež použiteľný. Je veľmi zdravé hľadať rovnováhu moci. Že každý člen má svoju vlastnú mieru kontroly nad priestorom, objektívnym a subjektívnym, čo je spoločné. To znamená, že existuje lepšia dispozícia voči iným.

4. Predĺžte tieň budúcnosti

"Tieň budúcnosti" je zaujímavý koncept, ktorý navrhol Yves Morieux. To znamená, vo veľmi jednoduchých pojmoch, „vytvoriť cykly Spätná väzba ". To znamená, organizovať činnosti podľa cyklov. Na konci týchto hodnotení zhodnotiť následky činností, ktoré boli podniknuté na ich začiatku.

Podstatná je spätná väzba o opatreniach. V osobnom svete, aj vo svete práce. Podporuje inteligentnú jednoduchosť, pretože sa každý zaväzuje. Tiež, že sa podarí identifikovať body alebo aspekty, jeho správanie alebo činnosť, ktoré spôsobujú problémy.

5. Zvýšiť reciprocitu

Súčasne s podporou nezávislosti je veľmi dôležité posilniť reciprocitu. Autonómia nie je sebestačnosť. V práci aj v každodennom živote potrebujeme druhých. Existujú však prekážky, ktoré bránia spolupráci. Hovorí sa, že každý má svoje vlastné.

Tieto mentálne bariéry, niekedy materiálne bariéry, neuľahčujú inteligentnú jednoduchosť. Zdravý rozum nám to hovorí keď je vzájomná spolupráca, väzby sa posilňujú, klíma prostredia sa zlepšuje a všetko má tendenciu byť lepšie. Kooperatívne kultúry sú efektívnejšie a majú väčšiu emocionálnu pohodu.

6. Odmeňte tých, ktorí spolupracujú

Solidarita je tak dôležitá na dosiahnutie spoločných cieľov Všetky kooperatívne správanie sa musí vždy posilniť. Najlepší spôsob, ako to urobiť, je rozpoznať ich a nejakým spôsobom ich odmeňovať. Toto je nevyhnutné na opätovné zavedenie tejto skvelej hodnoty do kultúry, do rodiny, do páru atď..

Zakladá sa na myšlienke, že akúkoľvek ťažkosť alebo konflikt možno vyriešiť, ak existuje spolupráca. Ak je pomoc vyžiadaná alebo poskytnutá včas, výsledky sú vo všeobecnosti optimálne. Preto je solidarita veľkou hodnotou pre inštaláciu, posilnenie a podporu.

Pravidlá inteligentnej jednoduchosti sú výsledkom veľkých štúdií a dlhých úvah. Boli testované v praxi a Dokázali, že sú efektívne pri dosahovaní niečoho, čo je veľmi dôležité v pracovnom a osobnom živote: sústrediť sa na to, čo je dôležité a ponechajte stranou banálny.

Splatnosť nie je vždy pridávať, ale tiež sa naučiť odpočítavať Veríme, že dozrievanie zahŕňa pridávanie mnohých vecí a ľudí, ktorí nič neprispievajú. Čo ak bola skutočná zrelosť v učení sa odpočítať? Prečítajte si viac "