Aký je efekt Horna?

Efekt Horna je ten, ktorý nás robí Prejdite osobu tým, že priradíte negatívne vlastnosti všeobecne od inej známej kvality (Napríklad: máme sklon si myslieť, že krásni ľudia sú tiež milí a veľkorysí). Tento efekt by bol jedným z aspektov halo efektu, ktorý by predstavoval, že tendencia alebo sklon pripisovať vlastnosti osobe z inej, ktorú už poznáme.

Tento efekt hrá dôležitú úlohu, napríklad v procese výberu práce. V tomto zmysle, efekt Horn môže urobiť náborárovi závery, ktoré nezodpovedajú realite a od nich sa rozhodnú. Okrem toho tento skreslený pohľad zvýši riziko výberu nevhodných kandidátov a odhadzovania, ktoré je optimálne.

Počiatky efektu Horna

Psychológ Edward L. Thorndike bol ten, kto objavil tento zvedavý efekt, okolo roku 1920. Tento psychológ skúmal armádu a uvedomil si, že akonáhle vojaci objavili niečo dobré vo svojich nadriadených, automaticky im začali pripisovať ďalšie pozitívne vlastnosti. Podobne, ak by prvá vec, ktorú pozorovali, bolo niečo zlé, nadriadený by bol podriadený negatívnym spôsobom podriadenými. Takto vznikol efekt Horna.

O niekoľko rokov neskôr výskumníci Nisbett a Wilson z University of Michigan rozdelili 118 študentov do dvoch skupín. Obom skupinám bolo ukázané video, v ktorom sa objavil ten istý učiteľ. V jednej z kaziet bol učiteľ priateľský, zatiaľ čo v druhom bol nepriateľský a s autoritárskym charakterom.

Po prezeraní študenti opísali vzhľad učiteľa a zvedavo, tí, ktorí sledovali video s učiteľom s láskavým charakterom, ho opísali ako príťažlivého muža. Na druhej strane, druhá skupina opísala učiteľa ako niekoho, kto má neatraktívny vzhľad.

Tento zaujímavý experiment dokázal preukázať, ako vnímanie druhej osoby ovplyvňuje náš úsudok k netušeným limitom. tiež, ostatné zaujímavý fakt o Hornovom efekte je, že keď raz pripisujeme zvláštnosť, je veľmi ťažké tento proces zvrátiť. Ak sú prvé črty, ktoré v človeku oceňujeme, pozitívne, je pre nás ľahšie ignorovať negatíva; to isté sa deje v opačnom poradí.

Efekt Horn v procese výberu práce

Ako sme uviedli, Efekt Horn nám môže spôsobiť, že človek dostane niekoľko negatívnych vlastností z jednej počiatočnej zaujatosti. Toto môže byť nebezpečné pri výberovom procese, pretože by to spôsobilo, že anketár by odhodil vhodných kandidátov v prospech iných, ktorí sú menej pripravení, ale ktorí urobili lepší počiatočný dojem.

Ako sa vyhnúť efektu Horn pri výbere personálu

Byť si vedomý rizika Hornovho efektu a vyhnúť sa mu pri výberovom procese, Môžeme postupovať podľa týchto pokynov:

• Zostať pozorný: Prvý krok, ktorý sme už dali. Vieme, že tento efekt existuje a môže významným spôsobom ovplyvniť náš úsudok. V tomto zmysle predpokladajme, že všetci máme predsudky (vytvárame ich a prijímame), ale dôležité je ich identifikovať a nenechať ich skresliť našu realitu. Stručne povedané, musíme byť ostražití voči emocionálnym reakciám, ktoré môžeme mať pri výberovom procese a nechať ich stranou v prospech profesionálnejšieho správania..
• Štruktúra rozhovorov: Pracovný pohovor je veľmi dôležitým momentom, aby sme sa nemohli nechať unášať falošnými dojmami. Najmä v prvých minútach musíme byť veľmi pozorní voči akejkoľvek negatívnej reakcii, ktorá nám môže spôsobiť niektoré charakteristiky kandidáta, a musíme analyzovať každú osobu objektívnym spôsobom.

Na druhej strane, štruktúrovanie rozhovorov nám môže pomôcť byť objektívnejším. V tomto zmysle môžeme začať tým, že veľmi jasne zručnosti potrebné pre prácu. Cieľom bude navrhnúť rozhovor ktorá analyzuje schopnosť kandidátov prekonať možné výzvy a klasifikovať kompetencie každého z nich podľa ich dôležitosti pre danú pozíciu.

S týmito myšlienkami si môžeme byť viac vedomí rizík hornového efektu v našom každodennom a najmä pri výberovom procese. tak, Budeme viac objektívni pri nábore pracovníkov, čo bude mať pre našu spoločnosť z dlhodobého hľadiska väčší úžitok.

Na druhej strane, ak sme kandidátmi na pozíciu, môžeme ju použiť aj v našom mene, počnúc od usmernite naše odpovede alebo našu prezentáciu k úspechom, ktoré vyzdvihujú naše najlepšie vlastnosti. Na druhej strane, keď poznáme vplyv tohto efektu, môžeme ho ovládať aj v našom každodennom živote, keď sme predstavení človeku, snažiac sa, aby nás predsudky nezbavovali vzťahov, ktoré môžu byť veľmi pozitívne.

Poznámka k vydaniu: v literatúre nájdeme halo efekt definovaný ako pripisovanie v pozitívnom aj negatívnom zmysle a tiež ako opak Hornovho efektu, teda ako atribúty, ktoré sa robia iba v pozitívnom.

3 stratégie na zníženie predsudkov Keď sa domnievame, že ľudia patria do rôznych kategórií, k ľuďom v našej kategórii a k ​​tým, ktorí patria do inej kategórie, vznikajú odlišné postoje. Vzniknú predsudky Našťastie existujú stratégie na zníženie predsudkov. Čítajte ďalej a dozviete sa viac. Prečítajte si viac "