Čo je vedomé vedenie?

Vedomé vedenie je založené na čísle lídra, ktorý vie identifikovať a kalibrovať dôležitosť všetkých aspektov pracovného prostredia, ako aj udržanie pozornosti na všetkých. Táto myšlienka je v protiklade s klasickou postavou bezohľadného podnikateľa, ktorého záujmy sú obmedzené jeho bankovými účtami a ekonomickými výhodami.

Toto číslo šéfa, nie je v niektorých prípadoch príliš zavádzajúce, spôsobilo, že spoločnosti sa presunuli na alternatívny prístup. Podľa novej filozofie mnohých spoločností sa má predísť kolapsu našich prírodných a ľudských systémov vo vážnom nebezpečenstve kvôli prevládajúcej nezodpovednosti našej spoločnosti..

Čo presne je vedomé vedenie?

Byť pred organizáciou nie je jednoduchá úloha, pretože si vyžaduje veľké množstvo zručností, času a energie. Preto často tí, ktorí ju vykonávajú, sa dostanú do pasce, keď sa zapájajú do získavania výsledkov, pričom ponechávajú stranou rovnováhu so svojím osobným životom, ako aj zvyšok potrieb svojho tímu a organizácie..

Vedomý vedomý je ten, kto si zachováva svoju pozornosť vo všetkých týchto aspektoch súčasne, pričom uznáva dôležitosť každého z nich, pre rozvoj aktivít vašej organizácie, ako aj pre váš osobný rast a rast vašich spolupracovníkov.

Vedomý vedomý musí vedieť, ako dopĺňať snahu o svoje osobné záujmy, a to tým, že sa bude cítiť dobre.

Táto myšlienka robí vedomé vedenie silne súvisí s koncepciou všímavosť, ktorá je definovaná ako schopnosť osoby venovať plnú pozornosť každému z prvkov, ktoré tvoria súčasný okamih. Táto schopnosť sa stáva obzvlášť dôležitou v čine spoločenskej zodpovednosti, pretože umožňuje vodcom, aby si boli vedomí transformácií svojho prostredia a našli najlepší spôsob, ako s nimi komunikovať..

Vedomé vedenie však ďaleko presahuje poznanie životného prostredia a je uznávané všetkými. Je to spôsob, ako sa vidieť. Podľa tejto filozofie, žiadny vodca nemôže byť legitímne znepokojený blahobytom svojho tímu bez toho, aby si bol plne vedomý svojich vlastných potrieb a hľadal si vlastný zmysel pre blahobyt. Samozrejme, to neznamená, že vedúci vodca bojuje za svoje záujmy nad čímkoľvek. Jednoducho to znamená, že ak chcete byť skutočne citliví na ľudské potreby, musíte sa s nimi stotožniť.

7 charakteristík vedomého vedenia

Byť schopný ukázať jasnejšiu predstavu o tom, čo je vedomé vedenie a ako ho aplikovať na každodenný pracovný život., toto sú niektoré z hlavných vlastností, ktoré by mal vedomý vedúci predstaviť:

1. Práca a počúvanie

Vedomí vodcovia hovoria k svojmu tímu, ale tiež si ich vypočujú, a to ako skupinovým spôsobom, v tímových stretnutiach, tak individuálne vedieť hlbšie vedieť, čo im chce každý jednotlivec povedať a ukázať im, a čo môže každý človek prispieť.

2. Vedieme príkladom

Mandar je veľmi jednoduchá úloha, ale ak naozaj chcete, aby vás váš tím nasledoval, musíte si byť vedomí toho, že musíte byť prvý, kto sa dostane.

3. Podporovať vzájomnú spoluprácu

Konkurencieschopnosť nie je negatívnou premennou, keď prispieva k výkonnosti skupiny, nevytvára konflikty ani nenarušuje komunikáciu, na dosiahnutie individuálnych a spoločných cieľov. Je to dôležité vedieť, ako zvládnuť konflikty, ktoré vznikajú medzi členmi skupiny, väčšina z nich podlieha ambíciám každého člena.

4. Pozrite sa pozorne na životné prostredie

Pre vodcu je dôležité byť v akcii, ale aj vedomý vodca má schopnosť brať perspektívu a pozorovať, čo sa okolo neho deje z rôznych uhlov pohľadu. Mnohokrát to poskytne príležitosť vidieť iné možnosti, zosúladiť pozície a prispieť novými nápadmi.

5. Jasne sa rozhodujte

Je nevyhnutné, aby tím videl bezpečnosť v prijatých uzneseniach, čo je jedna z veľkých charakteristík vedomých vodcov, pretože to zabezpečí, že nebudú žiadne pochybnosti o cieľoch, ktoré by tím mal presadzovať..

6. Buďte asertívny

Vedomý vedomý musí byť asertívny, to znamená, Musíte vyjadriť svoje myšlienky a priania čestne a jednoducho, aby každý člen vášho tímu vedel, čo sa od nich očakáva. To im pomôže získať dôveru a jasnosť v pracovnom živote.

7. Uvedomte si svoje vlastné chyby

Toto je možno jeden z najťažších bodov, ale pre nás je nevyhnutné hovoriť o vedomom vedení. Je dôležité, aby bol vodca vodcom, odkaz, ale aj človek a iní si môžu byť vedomí tohto aspektu.

Ako sme videli, Vedomé vedenie spája mnohé z charakteristík, ktoré spoločnosti požadujú. Sú tak cenné, pretože sú schopné splniť ciele stanovené starostlivosťou o vzťahové zdravie skupiny a využitím súčasných a prekonať prekážky ako príležitosť pre skupinu, aby nezabudla na spoločný cieľ..

Naučiť sa hovoriť nie v práci (asertivita v práci) Vedieť, ako povedať nie v práci, je základným aspektom, pokiaľ ide o to, aby sme boli hodnotní. V opačnom prípade môžeme nájsť kolegov alebo nadriadených, ktorí sa snažia požadovať viac toho, čo nás pozícia núti robiť. Prečítajte si viac "